我是老师,工资组成是基本工资2200,岗位津贴500,班主任津贴400,我休婚假21天,单位只给发了

更新时间:2016-12-02 22:01:38
问题描述:
我是老师,工资组成是基本工资2200,岗位津贴500,班主任津贴400,我休婚假21天,单位只给发了基本工资2200。在产假也只发放了基本工资2200,请问这样合理吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 明承业律师
    服务地区:新疆-乌鲁木齐
    我认为应当全额支付你的工资。
    2016.12.02 22:01:38
    点赞
    还有课时费,月均工资4500左右。应该按照产前12个月的平均工资发放?还是只发放2200基本工资?
    2016.12.06 17:27:08
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
本人老婆所在公司工资基数4700,加班工资2650,其他一部分补贴。我想问一下休产假到时怎么算工资。
产假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,一般是支付基本工资。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
产假期间,公司只发放基本工资。生育津贴下来后,已经发放的基本工资被扣除。剩下的给了我。这是合法的吗?
根据《女职工劳动保护规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
收养能不能休产假
收养能不能休产假
民法典 687
在公司工作12年,合同基本工资3500,总工资是11000,休产假工资就给开2000,这样合理吗
产假工资的计算公式是:(所在单位上年度职工月平均缴费工资÷30天)×产假天数。产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
正在休产假,产假奖励工资,单位只发基本工资,这合法吗?我的劳动合同工资组成部分由基本工资 绩效工资
休产假,一般都是按基本工资或支付当地最低工资。具体要看当地地区的。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
休假产假前工资是3000底薪 3700补贴,修产假后工资只发底薪3000,合法吗?
(1)保胎假,工资按照病假发(2)产前假,工资按照八成发(3)产假领生育生活津贴。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
这样的规定合理吗?国家规定产假是三个月,按这个规定,超过一个月就可以剥夺已有的工作岗位吗?我们现在的
休假规定违反国家规定是无效的。至于工资只要不低于最低工资标准就不是违法的。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我给公司签了劳动合同,内容是公司自己填写的合同有效吗
劳动合同是否有效需要看主体是否得当,内容是否合法等问题,具体问题具体分析,建议必要时可以直接找律师确认。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我面试了一家公司,他说要服装费和账号钱,我给他了,然后一直不让我上班,让我等了一个半月?
如果你决定向劳动监察部门投诉,你需要准备相关证据来证明公司的行为违反了劳动法规定。这些证据可能包括:面试通知、支付服装费和账号钱的凭证、与公司沟通的记录等。同时
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
需要一份解除合同通知书的模版
解除合同通知应规范。若对方违约,可明确依据合同条款解除,并保留追究权利;若无明确违约,可协商解除。通知书应载明解除意思,确保送达。复杂情况下,建议咨询律师或法律
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找亲戚帮忙盖章实习协议,然后我以个人名义找工作签劳动合同
实习生还不能和企业签订劳动合同,所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。但实习生可以与企业签订实习协议。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
鱼塘合同到期,不续签怎么办,鱼塘是村委会的
劳动合同到期续签流程劳动合同期满后自然终止,劳动者应停止工作,用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。双方同意续签劳动合同的,应在合同期满之前完善续签手续,有
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我合同期5月24号到期医疗期是到九月份,想问一下如果到医疗期不干了公司会有补偿吗
有补偿。医疗期满后,如不能工作,公司可选择提前30日通知或支付1个月工资后解除合同,同时按劳动年限支付经济补偿,每满1年支付1个月工资,不满半年支付半个月工资。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
刚刚
俞超强律师
近期帮助 4445 人
我买了一个二手房但是我的购房资格还不够就被中介说先交定金能不能帮我退回定金
刚刚
刘斌律师
近期帮助 40645 人
请问犯罪嫌疑人押到看守所了是不是就可以请律师了?
刚刚
姚大勇律师
近期帮助 9168 人
离婚三年,还是和男方生活在一起,抚养权归男方,怎样写抚养协议才能有法律效应,才不会让男方不给抚养费
刚刚
揭志文律师
近期帮助 69001 人
对二审调解不服怎么办
41秒前
刘美香律师
近期帮助 1698 人
我现在是这样男方出轨了,我要离婚。男方刚开始不同意。愿意给赔偿现在同意离,财产要平分,我想要知道我要
2分钟前
郑伟律师
近期帮助 2317 人
交了违约金,现在公司让我写了一个转让协议,每个月物流公司打给我每个月车贷,这样可靠吗
3分钟前
胥斐律师
近期帮助 13164 人
车辆以涉嫌为赌愽提供服务被扣,多长时间能要回
3分钟前
韩佩霞律师
近期帮助 34432 人
两人户口都是外省的,可以在苏州办理离婚吗?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询