这样的规定合理吗？国家规定产假是三个月，按这个规定，超过一个月就可以剥夺已有的工作岗位吗？我们现在的工资分岗位工资和绩效工资，分别是400和1000，如果休产假就只能发400，如果进入待岗就只有200
更新时间：2005-06-14 20:36:39
问题描述：
我在一家民营企业就职，前些天，我公司发布一条关于员工请假的通知，内容大致为在岗员工请假天数最高限制在事假7天，病假15天，产假30天，超过以上天数的，脱离原有岗位，进入待岗期，待岗三个月没有找到合适岗位的，解除劳动合同。并且，假期只发放基本工资，200～400元。
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