我们公司与另外一家公司合并重组，但是公司要求我们与新公司重新签订劳动合同。我们可以拒绝签订，要求赔偿

更新时间：2019-03-04 12:34:33

问题描述：

我们公司与另外一家公司合并重组，但是公司要求我们与新公司重新签订劳动合同。我们可以拒绝签订，要求赔偿吗？我们的老公司并没有关门，营业执照还在。有赔偿该怎么赔？是一年一个月的基本工资还是平均工资？谢谢您！！！

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黄宇律师
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用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2016.03.21 13:49:31

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可要求继续履行合同

2016.03.25 10:40:25

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员工讨薪需要收集的资料：（一）收集劳动所在单位信息：老板姓名、年龄、身份证地址、电话号码，公司营业执照、税务登记证等所有你能拿到、取得的证据，可以是手机照像、复印等方式。
　　备注：老板是否法人（单位有无营业执照，只要老板雇农民工做事），均不影响农民工的讨薪行为。
　　（二）收集在单位劳动的信息：劳动合同、单位内部劳动纪律、单位人员联系表、门卡、工作服、劳动过程中的照片、工资发放记录（如果是银行代发，可以向开户行请求打印对账单并要求加盖银行印章）、单位内部与员工签订的工资提成方式、业绩表、工资条、领款（领料）单、2个以上工友书面证明（同时要留下工友身份证复印件、联系方式）。以及其他你能收集到能证明你在本单位上班的所有信息，采取照像、复印等方式均可。

2018.04.08 18:16:40

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单位违法劳动合同可以要求赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018.12.04 17:14:00

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基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；

2019.03.04 12:34:33

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刘刈律师
服务地区：广东-深圳

您好！关于公司与另外一家公司合并重组，是否可以拒绝签订，要求赔偿的问题，如果用人单位发生合并的情况，原劳动合同是继续有效。

2016.03.21 04:26:09

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刘瞻律师
服务地区：广东-深圳

您好！关于公司与另外一家公司合并重组，公司要求与新公司重新签订劳动合同，是否可以拒绝签订，要求赔偿的问题，是可以的

2016.03.21 05:26:09

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谭冬梅律师
服务地区：广东-深圳

可以要求补偿工龄工资，以一年一个月平均工资的形式补偿。

2016.03.21 09:21:31

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周海明律师
服务地区：湖北-武汉

公司合并如原公司被撤销可要求经济补偿

2016.03.21 11:55:36

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杨凡律师
服务地区：广东-深圳

无论是否签新合同，之前的公司都应该支付经济补偿金。具体赔偿数额，要看工作年限

2016.03.21 13:25:28

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