公司因管理不善面临倒闭,集团总公司要求我司合并到集团下面另外家公司(两家公司营业执照之类的不同)。现在另外的公司要求我们签劳动合同,因我个人在原来公司的劳动合同还未终止,现在我不想合并到另外家单位签合

更新时间:2012-07-18 15:26:06
问题描述:
公司因管理不善面临倒闭,集团总公司要求我司合并到集团下面另外家公司(两家公司营业执照之类的不同)。现在另外的公司要求我们签劳动合同,因我个人在原来公司的劳动合同还未终止,现在我不想合并到另外家单位签合同,这样的话,公司是否需要赔我补偿金?
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    你好, 一般是有补偿的,协商不成,可以通过仲裁或诉讼来解决
    2012.07.18 07:41:30
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  • 周伟义律师
    服务地区:浙江-杭州
    需要赔偿金,协商不成,申请劳动仲裁解决。
    2012.07.18 15:26:06
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公司面临合并。我不接受公司合并的Offer,原公司也无法提供给我其他岗位,这种情况是属于解雇吗
可以要求单位支付经济补偿金。标准是根据你的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。
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我们公司与另外一家公司合并重组,但是公司要求我们与新公司重新签订劳动合同。我们可以拒绝签订,要求赔偿
您好!关于公司与另外一家公司合并重组,公司要求与新公司重新签订劳动合同,是否可以拒绝签订,要求赔偿的问题,是可以的
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