原公司被收购,新公司要求重新签订劳动合同

更新时间:2014-08-19 22:19:12
问题描述:
原公司被收购,新公司要求重新签订劳动合同,并重新计算工龄时,员工能得到什么赔偿?是从新公司还是原公司哪里获得赔偿?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 翁林霞律师
    服务地区:广东-广州
    你好!用人单位发生合并、 用人单位发生合并、分立合同的效力用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义 务的用人单位继续履行。
    2014.08.19 22:19:12
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原公司被收购,想与新公司签订合同
你好,一般情况下,可以不重新签订合同的,协商不成的,可以申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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公司被收购+重新签订劳动合同
可以要求支付经济补偿。
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888 人咨询过
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公司更换劳务派遣合同,要求员工重新签订新的劳动合同,
1、劳动合同还没有到期,不得无故解除,否则需要支付赔偿金。2、仅供参考!
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公司被收购,新公司要求与之重新签劳动合同
可以向原公司要求经济补偿的。
全部5个答案 >
888 人咨询过
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公司重新签订劳动合同
1、应当按重签日期。2、试用期只能约定一次。3、应具体合同分别约定,不应有统一日期。4、没有这个必要。建议聘请律师起草完善的劳动合同和规章制度。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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公司被兼并后新公司要求我们和原来的公司现解除合同才新签合同
公司发生合并,原劳动合同继续有效,承继用人单位应当继续履行合同;或者,你也可以解除劳动关系同时要求经济补偿。
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公司要求我们重新签定劳动合同
如果你不存在以下情节,你可以要求单位与你签订无固定期限劳动合同: 严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时与其
全部2个答案 >
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