公司更换劳务派遣合同,要求员工重新签订新的劳动合同,

更新时间:2013-01-09 23:04:05
问题描述:
公司与A劳务公司解除关系,更换新的劳务公司B建立关系,需要下面员工重新签订合同,在原合同未到期下,员工与A公司的合同还是否有效,会不会随着公司解除关系而合同无效,员工是否可以理赔,新的合同是否需要签订,
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3位律师解答
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  • 韩全啟律师
    服务地区:浙江-杭州
    1、劳动合同还没有到期,不得无故解除,否则需要支付赔偿金。2、仅供参考!
    2013.01.09 23:04:05
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  • 找法网咨询顾问
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    员工与A公司的合同仍然有效
    2013.01.09 17:33:50
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  • 周伟义律师
    服务地区:浙江-杭州
    可以要支付经济补偿金
    2013.01.09 12:27:05
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    谢谢 律师,还想请教,经济补偿金在什么范围,1个月工资?还是半个月还是··
    如果签订新的合同会有效工龄吗?
    2013.01.09 12:47:20
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公司签订合同未到期,现公司让改签劳务派遣合同
公司这样做是违法的,你可拒绝签订新的合同
全部7个答案 >
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企业劳务派遣劳动合同
企业劳务派遣劳动合同
劳动合同范本 2847
劳务派遣合同未到期,公司要求转签公司合同
不同意的话,需要支付经济补偿金
全部4个答案 >
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单位劳务派遣合同
单位劳务派遣合同
劳动合同范本 40363
单位既签劳动合同又签劳务派遣合同
因为单位改变劳动合同内容你可以拒绝,如果解除合同你不要写辞职报告,应该由单位写辞退决定,这样你可以得到补偿。
全部1个答案 >
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单位劳务派遣劳动合同
单位劳务派遣劳动合同
劳动合同范本 37808
单位的劳务派遣劳动合同
单位的劳务派遣劳动合同
劳动合同范本 22235
用工单位要求员工与劳务派遣公司签订劳动合同合法吗
你好,不合法,可以要求赔偿,协商不成,可以到当地劳动部门申请仲裁
全部1个答案 >
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劳务派遣公司签订劳动合同
你好,签订劳动合同为好。
全部1个答案 >
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解除现有同公司劳动合同重新签劳务派遣合同
这是一种变相的裁员,您有权要求公司继续履行原劳动合同或者支付赔偿金。建议委托律师代理申请劳动仲裁,详细请电话垂询。
全部2个答案 >
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