我怀孕了，可是公司要开除我，可以嘛？

更新时间：2005-07-12 02:22:00

问题描述：

各位朋友，你们好，在这里想向大家咨询一个问题。我老婆今年4月底怀孕了，因为身体原因在6月19回家休养了，请了假到6月30日，后来在家里医院检查，医生建议要在家里保胎，于是开了病假条，在6月29日挂号寄到公司，可是在7月2日公司打电话给她说没有收到信件，且说要她马上去公司报道，否则就要开除，想问一下她公司的这种做法合法嘛？有什么办法能解决这个事情？再次谢谢大家

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李迎春律师
服务地区：广东-深圳

并不是怀孕期间一律不能解除劳动合同，如果员工严重违反劳动纪律，用人单位仍有权依据劳动法第25条解除劳动合同的。

本案关键在于员工举证证明其请假的事实，否则用人单位以员工旷工为由解除劳动合同，这个案件就存在风险了。

2005.07.11 06:55:01

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怀孕期间是不可以开除员工，最起码就是不要那每月的工资，那是违法的，可以去当地的劳动部门协商，商量一下怎么办

2005.07.10 18:25:01

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单位这种作法是违反劳动法的，如单位执意而为，你可申请劳动仲裁。另外，你可以去邮局查一下邮寄回执，以此证明单位已收到。

2005.07.10 19:10:01

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同意lee律师意见

2005.07.12 02:22:00

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李迎春律师
服务地区：广东-深圳

有请假条的邮寄回执吗？

2005.07.07 05:51:01

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四川开邦律师
服务地区：四川-成都

女职工在怀孕期间，公司不能对其开除。

最简洁的办法，找当地劳动监察大队。

成都王良久律师为当事人提供优质法律服务。

咨询热线：（028）88894535 87736007

2005.07.10 19:16:01

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马国华律师
服务地区：北京-北京

你好：法律应该允许孕妇无假条、无薪休假，否则只能是逼着职工开假假条。怀孕休息没什么不对，可以不拿工资也公平。

2005.07.11 07:20:01

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李迎春律师
服务地区：广东-深圳

对马国华律师的意见持保留意见，

孕妇同样有义务遵守用人单位的劳动纪律，法律规定孕妇享有的特殊权利在于不得以怀孕为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。不得在女职工怀孕期降低其基本工资，或者解除劳动合同，而不是规定孕妇就可以随意以怀孕为由休假。如果女职工的行为符合以下情形的，用人单位可依据《劳动法》第二十五条之规定依法解除与女职工的劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。

孕妇休息确实没有什么不对，但是休息也得履行一定的请假手续，否则，职工一怀孕就可自行决定休息，那只会增加自己败诉的风险。

2005.07.11 17:23:01

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张立德律师
服务地区：北京-北京

同意lee律师意见。如孕妇符合劳动法第25条第2、3、4项规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。

2005.07.12 01:01:01

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杨玉刚律师
服务地区：山东-济南

每个员工都应当遵守劳动纪律。

2005.07.12 01:23:01

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