女性员工放完产假后,加薪和年终奖相比一般员工大幅减少
更新时间：2013-03-12 22:52:20
问题描述：
律师您好!
广州外企女性员工2012年由于生小孩,按国家规定休产假。回公司上班后也能按正常职务要求完成工作,并无重大差错。但2012年度绩效奖金和2013年度加薪比率,却远低于绩效评分同属同一范围的其他同事。请问,这是否构成了歧视和违反了法律法规?可以采取什么措施维护女性员工的利益?是否有相关法律法规支持? 盼回复,感谢!
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
