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单位强制解除无固定期限劳动合同能要求14个月赔偿金吧

提问者:50972e3a5***时间:2012-11-05 11:11:38地点:烟台

律师,你好。我想咨询一下,因常年工作造成颈椎疾病。恰好最近单位传言要裁员。想知道单位如果强制解除固定期限劳动合同是可以要求一年2个月的赔偿金对吧?还有,如果我有医院开的病假条,在病假期间单位是不是不可以解除合同啊?如果单位不允许在病假期间解除合同的话,那么病假结束后,单位如果要解除合同,是不是依然可以按照法律,要求一年2个月的赔偿金呢?谢谢您!

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马上问律师
律师回答 ( 4个 )
最佳答案
窦娟律师

窦娟律师 重庆高顾律师事务所

咨询电话:18502389928 回答数:101006 好评数:1914

单位违法解除劳动合同,你有权申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金。
本回答由提问者采纳为最佳答案
2012-11-05 11:57
农海燕律师

农海燕律师 北京盈科(广州)律师事务所

咨询电话:13924140093 回答数:1585 好评数:112

用人单位强行解除无固定期限劳动合同,属于用人单位违法解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付赔偿金(劳动者每服务一年,用人单位需要支付2个月工资)。医疗期内单位不能解除劳动合同。非法解除的,应双倍支付。
2012-11-05 12:11
烟台徐旭律师

烟台徐旭律师 山东西政律师事务所

咨询电话:15244592698 回答数:35773 好评数:767

单位提前解除合同有权索赔经济补偿,建议面询律师
2012-11-05 15:20
路丽梅律师

路丽梅律师 山东盛信律师事务所

咨询电话:1396451**** 回答数:1373 好评数:1

医疗期内单位不能解除劳动合同。非法解除的,应双倍支付。
2012-11-05 15:58
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