合同未到期的离职是否可以要求补偿？
更新时间：2011-10-25 10:58:53
问题描述：
您好！最近我准备换新工作了，已经跟公司提出书面的辞职申请，老板说一个月之后才能办理离职。可是，当时在入职的时候我跟公司签了合同和一个保密协议，并且合同里有一项写的是在与公司解除劳动关系两年内，不能到与公司生产或经营同类产品，从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，但没有说明要赔偿金或者公司补偿给我。现在问题是，我是做技术的，再找新工作也是类似的职位，但可能做的产品不太一样，那如果这样的话我有几个问题想咨询一下：
1.如果公司在我辞职后没有给我一定的经济补偿，那么是不是合同里所提到的竞业限制就不能成立？
2.如果竞业限制成立，那么我到类似的公司工作，但是不做同一类产品，那我算不算违约呢？
3.离职的时候如果老板让补签竞业限制协议，否则不给办离职证明或解除合同违法吗？
4.竞业限制协议的补偿标准是多少呢（我在北京）？如果我违约的话违约金要多少呢？
5.要是公司给的竞业限制补偿金很低（比如一个月给50），但是要求我赔付的违约金很高这样合法吗？
期待您的回答！谢谢！
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