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关於劳动补偿问题
更新时间：2010-09-08 16:24:55
问题描述：
我与公司签订的劳动合同今年9月到期，公司已终止合同。按照劳动法，公司应给予补偿。请问该补偿是按照过去十二个月的实发工资来算，还是按照应发工资来算呢？这方面都有哪些详细规定呢？请帮我解答。 谢谢！
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
钟勇军律师
服务地区：广东-深圳
136-0303-1916
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按十二个月平均工资计算.
2010.09.08 16:24:55
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张高爽律师
服务地区：广东-深圳
136-6229-3989
咨询我
按实发工资补偿
2010.09.08 12:10:11
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裴敏律师
服务地区：广东-广州
按照应发工资计算
2010.09.08 10:34:44
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杨佩金律师
服务地区：广东-深圳
合同到期公司不续签的，应补偿。按应发工资计算。
2010.09.08 10:47:43
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周海明律师
服务地区：湖北-武汉
按实发工资
2010.09.08 10:54:54
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李仁尚律师
服务地区：广东-深圳
按应发工资发放经济补偿。
2010.09.08 11:01:45
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李雪波律师
服务地区：广东-深圳
按应发工资算。
2010.09.08 11:12:16
点赞
谭宗成律师
服务地区：广东-深圳
在计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时，其工资除包括正常工作时间的工资外，还包括劳动者的加班工资。劳动者已领取的年终奖或年终双薪，计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊。
2010.09.08 11:35:22
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劳动补偿问题
单位解除的就有。
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