现在有些单位为从劳动者身上获取利益，就会无故克扣工资。一个月辛辛苦苦赚得的血汗钱，到头来被单位扣来扣去，最后拿到很少的工资，其实可以先确定单位克扣工资合理吗？下面由找法网小编为您介绍。
在我国的立法中，对用人单位无故克扣工资的行为作了明确的规定，为劳动者依法维权提供了依据。
具体说来，无故克扣工资主要是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位没有按劳动合同规定的标准支付劳动者应有的劳动报酬。
用人单位确有克扣工资的权利。比如，法律终究规定了以下几种情况，用人单位可以代扣劳动者的工资：
（一）、用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
另外，如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位亦可以按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失，这经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
这些都是法定的关于用人单位扣减劳动者工资的合理情形。可惜，现实中不少用人单位却以其他一些莫须有的理由扣减劳动者的工资，令劳动者利益无故受损。因此，当用人单位以法定情形以外的理由扣减工资时，即可定为无故克扣工资，劳动者可以到相关的劳动行政部门投诉，责令支付全额工资，并有权随时提出解除劳动合同要求获取相应赔偿。
以上就是关于单位克扣工资是否合理的相关内容，劳动者被克扣工资的，可以从以上判断其是否合理。
