克扣工资可以么，被辞退，克扣工资合理吗

更新时间：2020-07-05 21:30:24

问题描述：

我在试用期由于工作失误给公司造成了一定的经济损失，被辞退，克扣工资合理吗

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在试用期内没有违反公司规章制度的，被扣工资是不合法的行为。

2020.07.01 13:43:19

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因个人工作失误给公司造成经济损失的，个人要适当赔偿。具体赔偿方式可以按照劳动合同的约定进行，可以从劳动者的工资中扣除赔偿金额。然而，每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。

2020.07.03 10:50:32

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工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

2020.07.04 08:02:28

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用人单位和劳动者签订劳动合同，若用人单位在试用期间被证明不符合录用条件，则有权按照法律规定解除劳动合同，且无需支付补偿金。但用人单位需按照要求结清劳动者工资，并办理离职手续。若劳动者对此有异议，可向用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

在试用期内被辞退的情况下，用人单位必须足额支付劳动者工资，不得拖欠。工资支付时间可在办结工作交接时或约定下次发工资时一并发放。若用人单位存在拖欠工资行为，劳动者同样可向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资。对于逾期不支付的情况，将责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2020.07.05 21:30:24

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