你好律师，倘若我是云南省呈贡区人，请指点一下我想招聘越南工人到工厂工作需要什么手续

更新时间：2025-08-29 14:14:46

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助140484 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

招聘越南工人到工厂工作需确保其具备合法工作资格。若您作为云南省呈贡区的雇主，招聘越南工人来华工作，需办理相关手续以确保其合法在华就业。
如果越南工人计划在中国云南省呈贡区工厂工作，必须办理工作许可和工作类居留证件。具体情形如下：

1. 若该越南工人已获得中国境内用人单位聘用合同：需由雇主向云南省人力资源和社会保障局申请《外国人工作许可通知》，随后由该工人向中国驻越南使领馆申请Z类或R类签证。
2. 若该工人已在中国境内且持有效签证：需在境内申请工作许可及居留许可变更，不得擅自就业。
3. 若该工人从事特定领域工作（如技术专家、高端人才）：可能适用《外国人来华工作分类标准》中的A类人才，可简化流程。
4. 若未取得许可即开始工作：构成非法就业，雇主可能面临罚款，工人将被遣返。
5. 若雇主不具备聘用资质：如未注册外聘单位备案，亦不得合法聘用外国人。
6. 若为短期实习或短期项目派遣：需根据具体情形申请相应类别的工作许可，不得以旅游或商务签证替代工作签证。

2025.08.29 14:13:11

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助220456 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

招聘越南工人需遵守《中华人民共和国出境入境管理法》第四十一条的规定，以确保合法用工。
依据《中华人民共和国出境入境管理法》第四十一条规定，外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。结合招聘越南工人的具体情况：

若雇主拟聘用越南工人，必须先为其申请《外国人工作许可通知》，待其凭该通知入境后，再办理工作类居留证件。若未履行该程序，即便已签订劳动合同，也因违反法律强制性规定而无效，且雇主将面临行政处罚，包括罚款、责令整改等。此外，越南工人若持旅游签证、商务签证等非工作类签证在中国境内工作，亦属非法就业行为，可能被处以罚款并遣返回国。因此，必须严格按照法律规定办理相关手续，方可确保用工合法合规。

2025.08.29 14:13:22

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助553885 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

招聘越南工人到工厂工作需提前准备材料并按流程操作，以下为具体建议：
1. 确认雇主资质：确保企业已在中国合法注册并具备聘用外国人的资格，如已在“外国人来华工作管理服务系统”完成单位备案。
2. 准备完整材料：包括越南工人的护照、健康证明、无犯罪记录证明、工作合同、学历或技能证明等，并完成公证和认证手续。
3. 提前申请工作许可：由雇主向云南省科技厅或人社局提交工作许可申请，获得《外国人工作许可通知》。
4. 协助办理签证：越南工人凭许可通知向中国驻越南使领馆申请Z类或R类签证。
5. 办理居留证件：入境后30日内，协助其到工作所在地公安机关出入境管理部门办理工作类居留证件。

选择合适方案应重点考虑越南工人的岗位性质、技能水平、工作期限及雇主资质是否齐全。
如您不确定具体流程或材料准备要求，建议尽快联系专业律师进行一对一咨询，以避免用工风险。

2025.08.29 14:13:54

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1485857 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

招聘越南工人如操作不当，可能面临以下法律风险：
1. 行政处罚风险：例如，某云南工厂因未办理工作许可即雇佣一名越南籍员工，后被公安机关查处，工厂被处以10万元罚款，该员工被遣返回国。
2. 合同无效风险：若未取得工作许可即签订劳动合同，合同可能被认定为无效，企业无法通过法律途径追责其违约行为。
3. 用工纠纷风险：例如，越南工人在未取得合法工作许可的情况下受伤，企业无法通过工伤保险理赔，需自行承担高额赔偿费用。

这些风险可能严重影响企业的正常运营和声誉，建议在招聘前咨询专业律师，确保合法合规用工。

2025.08.29 14:14:46

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。