导读：
劳动纠纷时刻都在发生，随着劳动关系双方当事人即员工与用人单位的法律意识的不断提高，双方当事人都学会用法律武器来捍卫自身利益，劳动纠纷案件的数量与处理难度屡增不减。常见的就是引产休假中的一些常见的法律问题。下面整理了有关引产休假常见的一些法律知识，希望对大家有所帮助。
根据我国生育保险的相关规定，引产属于计划生育医疗费用中的一种，计划生育医疗费用又是生育医疗费用的一种，所以引产可以根据生育保险的有关规定进行报销。法律依据：《生育保险办法》第十二条生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和法律、法规规定的应当由生育保险基金支付的其他项目费用。计划生育的医疗费用指职工放置或者取出宫内节育器、施行输卵管或者输精管结扎...
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根据生育保险的相关规定，引产属于计划生育医疗费用中的一种，计划生育医疗费用又是生育医疗费用的一种，所以引产可以根据生育保险的有关规定进行报销。法律依据：《生育保险办法》第十二条生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和法律、法规规定的应当由生育保险基金支付的其他项目费用。计划生育的医疗费用指职工放置或者取出宫内节育器、施行输卵管或者输精管结扎及复...
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引产假期的国家规定如下：女职工怀孕流产的(含人工流产)，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：三个月以下的，产假15天；三个月以上(含三个月)至四个月的，产假30天；四个月以上(含四个月)至七个月的，产假四十二天；七个月以上(含七个月)的，按正常产假处理。根据《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门...
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