1.当私人老板的员工发生工伤时，首先应与老板进行协商，由老板承担医药费、营养费以及后续的治疗和康复费用。
2.如果员工因工伤导致残疾，老板还需支付残疾赔偿金。
3.如果协商结果不满意或老板不愿意赔偿，员工可以选择起诉老板，要求赔偿。
4.在此过程中，要注意区分工作的性质。例如：
（1）若从事的是保姆这类生活类或消费类工作，应通过民事诉讼寻求人身损害赔偿；
（2）对于其他类型的工作，则应认定为劳动关系，走工伤赔偿途径。
员工可以选择通过两种主要途径来寻求工伤赔偿：
1.与老板进行协商，由老板直接支付相关费用。
2.通过法律途径起诉老板，要求赔偿。
3.员工还可以选择去当地的工伤部门认定工伤，提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。
工伤赔偿包括多个方面的费用，具体标准如下：
1.医疗费：
（1）治疗工伤所需的费用需符合工伤保险的诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，这些费用由工伤保险基金支付。
（2）如果员工在签订服务协议的医疗机构接受治疗，其各项费用应符合相关目录和标准，才能获得医疗费赔偿。
2.康复费：
对于员工因工伤导致的功能障碍或器官功能恢复所需的康复费用，包括整容费和其他后续治疗费，可以一并进行赔偿。
3.伙食补助费：
如果员工因客观原因不能住院而在外地治疗，其本人及陪护人员的住宿费和伙食费应得到合理赔偿。
4.交通食宿费：
员工因工伤所需的交通费、住宿费以及正常的燃料费、停车费、过路费等应得到赔偿。
5.护理费：
对于工伤员工需要生活护理的情况，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理程度的不同等级支付不同标准的费用。
6.停工留薪期工资：
员工在工伤期间的原工资应得到保障，按照工伤前12个月的月平均工资计算。
7.伤残辅助器具费：
员工因日常生活或就业需要安装的假肢、矫形器等辅助器具的费用，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
8.一次性伤残补助金：
员工因工伤导致的伤残程度不同，可以获得不同额度的一次性伤残补助金。
以上是私人老板工伤赔偿的相关内容。如果在赔偿过程中遇到任何问题，可以向找法网的律师进行咨询，以获取专业的法律建议。
