您的位置: 找法网 > 律师图文说法 > 劳动纠纷 > 女职工休了产假有没有全额年终奖
女职工休了产假有没有全额年终奖

女职工休了产假有没有全额年终奖

劳动纠纷 2018-12-09 99阅读
律师解答

首先,发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇,并非用人单位的强制性义务。法律没有强制要求用人单位一定发放年终奖,也没有发放的具体规定。

因此,劳动者不可以强求用人单位发放年终奖。用人单位可以通过规章制度或者劳动合同,对年终奖的具体发放方法作出约定。如果用人单位的规章制度或者劳动合同条款中明确约定发放年终奖,用人单位就应该根据约定履行自己承诺的义务。

其次,就其性质而言,年终奖也是劳动报酬的组成部分之一。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》及《若干具体范围的解释》的规定:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括奖金;奖金包括生产奖;生产奖包括年终奖(劳动分红)等。因此,年终奖从狭义讲是一种奖金,从广义讲属于工资性的劳动报酬。

第三,怀孕女职工在产假期间的工资待遇不得降低。年终奖的问题,归根结底是女职工在怀孕、生育期间的工资待遇问题。对此,国家相关法律对于女职工怀孕期间有着特殊的劳动保护规定。《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。

法律依据
提示:相似问题,细节、证据不同,答案也会不同,建议咨询律师,3~15分钟获得解答! 我也要问
相关知识推荐
  • 女职工A某被一家公司录用。双方签定劳动合同期限为4年。签定合同的第3年A某开始休产假。原公司合同规定:女职工符合计划生育规定生育的,...
    2012-12-27 更新
  • 女职工A某被一家公司录用。双方签定期限为4年。签定合同的第3年A某开始休产假。原公司合同规定:女职工符合计划生育规定生育的,产假为5...
    2012-12-27 更新
  • 女职工休了产假有没有全额年终奖,要视用人单位的规章制度而定。发放年终奖并非用人单位的强制性义务。法律没有强制要求用人单位一定发放年终...
    2018-12-09 更新
  • 能享受生育保险待遇的女职工,由社保基金发放,单位就不用发了,不能享受生育保险待遇的,由单位全额支付产假工资。
    2019-04-29 更新
  • 女职工休产假问题[案例描述]女职工A某被一家公司录用。双方签定劳动合同期限为4年。签定合同的第3年A某开始休产假。原公司合同规定:“...
    2012-12-27 更新
  • 女职工A某被一家公司录用。双方签定劳动合同期限为4年。签定合同的第3年A某开始休产假。原公司合同规定:女职工符合计划生育规定生育的,...
    2012-12-19 更新
相关咨询

谢凤碧律师

主办

全国

离婚、合同纠纷、企业法律顾问

2463

已帮助

1041

图文数

咨询我
操作
分享
用手机看