导读：
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收入的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。那么，每个用人单位都有绩效工资吗？找法网小编将为你整理以下相关知识，希望对你有所帮助。
工资关乎我们的切身利益，是每一个劳动者就职时考虑的重要因素。绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配，然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。那么，公司不发绩效工资是否违法呢？现由找法网小编为大家介绍。一、公司不发绩效工资是否违法绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪...
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作为员工，谁不看重工资呢？尤其是刚处于工作初级阶段的员工，工资就显得尤为重要了。那么，绩效工资与效益奖金的区别，是什么？绩效工资等于年终奖吗？公司辞退员工补偿的是不是岗位工资？下面，就由找法网小编来详细说明一下。希望对大家会有所帮助。一、绩效工资与效益奖金的区别第一，目的不同。绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将...
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现在很多用人单位为了激励员工，都会采取绩效工资这样一种制度，根据劳动者的工作量完成度来发放绩效工资，当然，用人单位不同绩效工资也不一样，但发放时间基本上差不多的。以下就是找法网小编整理的内容。一、绩效工资什么时候发放绩效工资基本上都是每个月随着工资一起发放给劳动者，所以，具体时间就需要看用人单位什么时候发工资。二、绩效工资的优缺点(一)优点
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绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。那么，绩效工资占工资比例是多少呢？现由找法网小编为大家介绍。一、绩效工资占工资比例是多少从薪酬体系设计的角度来看，会根据不同的职务层级来区分，比如普通员工、中层管理、高层管理，具体的比重没有一个定论，业界通用的固定工资与绩效工资比例...
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很多公司为了调动劳动者的积极性，都设有绩效工资，下面跟着找法网小编一起来了解一下绩效工资占工资比例多少合适，希望上述内容对您有所帮助。一、绩效工资一般占到工资的比例从薪酬体系设计的角度来看，会根据不同的职务层级来区分，比如普通员工、中层管理、高层管理，具体的比重没有一个定论，业界通用的固定工资与绩效工资比例会在４：６～８：２之间。比如某公司固定工资与绩效工...
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绩效工资是企业管理部门对下属职工个人工作成绩的考核所给予的奖励性工资，而加班费是对在规定工作时间之外的超时工作所付的报酬，两者是截然不同的。那么，加班工资是否包括了绩效工资呢？找法网小编为您详细介绍。加班工资包括绩效工资吗根据劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号）第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]2...
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