没有绩效工资,这是合理的吗

更新时间:2019-12-02 19:22:51
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您好,请问下近期离职,公司通知说本月工作未满一个月只有基本工资,没有绩效工资,这是合理的吗
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    根据《劳动合同法》对于工资方面,只规定了试用期工资标准,以及哪些工资不能扣除的规定,并未单独征对绩效工资作出明确的规定。所以对新员工入职第一个月是否有绩效,这个问题主要看企业与劳动者签定的劳动合同中有无绩效方面的具体约定
    2019.12.02 19:22:51
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你好!请问下,公司辞退员工没有提前通知我只说了一年工龄一个月工资合法吗
劳动者被公司无故解雇,如果是被违法解雇的,公司要按双倍的经济补偿标准来支付给劳动者赔偿金;或者劳动者也可以与公司协商,要求继续与其履行原劳动合同。
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请问下公司合同上有规定工作时间未满一个月者不予发放底薪、公司说没有工资、这合理吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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你好,本月离职,上个月在上一家公司全勤工作,上个月发工资,只发基本工资,岗位工资没发,这是违法行为吗
在公司上班自离不发工资算违法。用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方签订的劳动合同计算工资。若用人单位无故克扣或拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报。
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不给绩效工资,合理吗
有关工资拖欠的法律条文有:《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳
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但没有工资,这合理吗
是不合理的,可以向人社部门来进行投诉的。
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绩效工资没有发合法嘛?
可通过法律途径解决,若需帮助可电话联系,我可为您进一步分析并制定处理方案。
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