工资单格式

更新时间:2021-07-13 08:55 找法网官方整理 人浏览
导读:
工资单即工资结算单。是按车间、部门编制的工资结算凭证,每月一张,按姓名填列工号、职务、等级、月标准工资、日工资、附加工资、各种津贴、出勤缺勤时间 (或产品生产件数和每件单价)、应扣事假、病假工资、应付工资、各项代扣款和实发工资以及职工签收等栏。那么,工资单格式是怎样的呢?接下来就由找法网小编带您一起了解下相关内容。
工资条格式即是工作表格式,工资条格式是指公司制作工资条时要参照的格式。那么,工资条格式是怎样的?工资表格式范本是怎样的?工资表格式模板什么样?制作工资表格式注意事项有哪些?找法网百科专题为您介绍工资条格式的相关内容。...
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姓名:XXX职位:入职日期:2009-01-01基本1000.00应扣考勤岗位津贴1000.00代扣社保房补500.00其他扣款餐补220.00应扣借款交通补助100.00应扣个税18.15全勤奖励180.00高温补贴100.00效益工资应交罚款应发合计3100.00应扣合计18.15工资¥3,081.85如有疑问请与人力资源部/财务部联系。感谢您...
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工资福利
用人单位拖欠工资
您好,用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为,可以申请劳动仲裁进行维权。
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老板拖欠工资。工资单签完字
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
有老板结算单,要工人工资
外地打工老板不给发工资,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉、举报;可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁;也可以依法向人民法院申请支付令。
用人单位工资问题
工资的构成包括:1、基础工资。2、岗位(职务)工资或技能工资。3、效益工资。4、浮动工资。5、年功工资。工资是指,用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货
工资,拿不到
你好!拿到证据起诉对方
单位拖欠工资
你好,请问您想咨询什么呢
单位每天工作18小时是否违法?
未签订劳动合同的应承担法律责任,支付双倍工资。并且加班应支付加班费,同时以要求其补缴保险费用
单位解散退休人员怎样办?,有哪些法律规定
如果公司解散,已经开始领取养老金的退休员工是没有赔偿的。用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系,签订的是劳务合同。如果因公司解散而
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员工离职公司不批准劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。离职不需要领导批准,但是应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
没签合同,由于突然有紧急的事,想立刻离职,跟主管说不想干了,她不同意,她没有和我说要提前说,才能走。
没劳动合同,辞职不让走,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后不用单位的批准也能离职。若用人单位侵犯劳动者合法权益的,可以向劳动行政部门举报。法律
我上班16天之后辞职他只给50一天
你好,你描述的情况可以要求支付工资申请劳动仲裁维权
老师内定团员没跟我们说怎么办
你好:可以起诉解决,要求赔偿