导读：
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期福利待遇？下面由找法网的小编在本文中为您介绍。
摘要：很多员工质疑，为什么试用期的工资福利待遇和转正后的工资福利待遇相差甚远，劳动法对试用期的福利待遇这一块有没有具体的规定来保障劳动者的合法劳动权益，下面我们一起来看一下试用期的福利待遇一般都有哪些。试用期福利待遇试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗...
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“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个...
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在实践中，试用期福利待遇有哪些呢？下面跟着找法网小编一起了解一下吧。阅读完以下内容，一定会对您有所帮助的。一、试用期福利待遇有哪些试用期工资的约定－－《劳动合同法》的一个漏洞。与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地...
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