导读：
产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。那么，产假遇上法定节假日顺延吗？下面找法网小编为你整理了相关内容，希望对你有所帮助。
产假属于连续自然日，包含国庆节假期在内，不顺延，但生育假遇到法定节假日可以顺延。一般情况下，产假时间是98天，这98天的时间是按自然日连续计算的，包含双休日及法定节假日。另外，以下情况遇到法定节假日也不能顺延：丧假、病假、探亲假。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每...
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问：生育津贴和员工实际月工资标准不一致怎么办?答：各地做法存在差异，但补差应属主流做法。职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。问：生育津贴和生育医疗费是否缴纳个人所得税?答：根据《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通...
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产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。女职工的产假是为了保证女职...
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