没签劳动合同时，劳动者有权采取一系列处理措施来维护自己的合法权益：
1.劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同，这是解决未签劳动合同问题的直接方式。
2.如果单位逾期不签，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资作为补偿。这一规定旨在保护劳动者的利益，防止用人单位利用未签劳动合同来逃避法律责任。
3.若单位不肯支付补偿，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益，可以向当地的劳动保障部门或工会反映情况，寻求他们的帮助和支持。
4.如果问题仍未得到解决，劳动者还可以选择进行劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。
值得注意的是，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
因此，用人单位有义务在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则将承担相应的法律责任。
当劳动合同到期而劳动者处于孕期时，单位应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止。这是为了保护孕期和哺乳期女职工的合法权益，确保她们在特殊时期能够得到应有的保障。
1.在续延合同期间，双方可以进一步决定是否续签合同。如果劳动合同到期以后，双方决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金。
2.经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的：
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
(2)对于六个月以上不满一年的，按一年计算；
(3)不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这一规定旨在确保女职工在孕期和哺乳期结束后，能够顺利过渡到新的工作状态或找到新的工作机会。
3.《劳动合同法》还规定了经济补偿金的具体计算方法和支付标准，包括月工资的定义和计算方式等，这些规定为女职工在孕期和哺乳期结束后的经济补偿提供了明确的法律依据。
找法网提醒你，在不签劳动合同的情况下，劳动者需要采取一系列措施来证明存在劳动关系。这些证据可以包括：
1.工资支付凭证或记录；
2.缴纳各项社会保险费的记录；
3.用人单位向劳动者发放的“工作证”；
4.“服务证”等能够证明身份的证件；
5.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”；
6.“报名表”等招用记录；
7.考勤记录等。
