没签劳动合同，这确实属于违法行为。
1.我国的《劳动合同法》对此有着明确的规定。用人单位自用工之日起，如果超过一个月但还未满一年，仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付双倍的工资作为赔偿。
这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保双方权益得到明确的法律界定。
2.如果非全日制用工的双方当事人，可以订立口头协议，但全日制用工原则上应当签订书面劳动合同。
3.若您遇到了未签订劳动合同的情况，务必及时收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据在后续维护自身权益时将起到至关重要的作用。
4.您还可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过合法途径解决这一问题。
对于未签劳动合同却遭遇工伤的劳动者，处理的首要步骤是确定劳动关系。
1.您需要收集工作证、工资发放凭证、考勤记录以及同事的证言等证据，以证明您与用人单位之间的劳动关系。
2.在确认劳动关系后，接下来的关键步骤是进行工伤认定，您应在事故发生之日起一年内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
3.一旦被认定为工伤，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，从而计算相应的赔偿数额，若用人单位未为您缴纳工伤保险，那么工伤待遇将由用人单位承担。
4.您有权主张包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金等在内的各项费用，在此过程中，务必妥善保留所有相关的医疗记录和费用凭证。
5.若用人单位拒绝承担责任，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
当未签劳动合同的工人受伤时，同样需要先确定劳动关系，并收集相关证据如工资支付凭证、工作证等。
1.在确认劳动关系后，应迅速将受伤工人送往医院进行治疗，并在规定时间内申请工伤认定。
2.若用人单位在30天内未提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属以及工会组织可以在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。
3.工伤认定完成后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，进而计算出具体的赔偿数额，若用人单位未按规定缴纳工伤保险费而发生工伤事故，所有工伤保险待遇将由用人单位承担。
4.若用人单位拒绝支付赔偿费用，劳动者可以通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益，保留好所有相关的医疗记录、费用凭证以及工伤认定和劳动能力鉴定的相关文件至关重要。
找法网提醒你，这些证据将有助于劳动者在后续的法律程序中证明自己的权益并争取到应有的赔偿。
