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不属于拖欠工资的情形
更新时间：2021-04-22 16:07
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导读：
下面找法网小编为你整理了关于不属于拖欠工资的情形的相关内容，欢迎阅读，希望可以对大家有所帮助。
目录：
1.
不属于拖欠工资的情形包括什么
2.
哪些情况不属于无故拖欠工资
3.
不算拖欠工资的情形有哪些
一、
不属于拖欠工资的情形包括什么
不属于拖欠工资的情形包括：1、国家法律、法规中有明确规定的；2、劳动合同中有明确约定的；3、用人单位代扣代缴的个人所得税；4、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；5、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；等等。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
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二、
哪些情况不属于无故拖欠工资
无故拖欠工资系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。以下情况不属于无故拖欠工资：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖...
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三、
不算拖欠工资的情形有哪些
不算拖欠工资的情形：1、国家法律、法规中有明确规定的。2、劳动合同中有明确约定的。3、用人单位代扣代缴的个人所得税。4、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。5、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。6、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位从劳动者本人的工资中扣除的赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动...
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1.
不属于拖欠工资的情形包括什么
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哪些情况不属于无故拖欠工资
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