导读：
劳务关系（Service Relations）是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。那么，劳务关系受伤由谁承担责任呢？下面找法网小编为你整理了相关内容，希望对你有所帮助。
在劳务关系中，因为工作原因受的伤不能叫工伤，只能叫人身损害,可以要求侵权方进行人身损害赔偿。这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。法律依据：《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担...
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劳务关系中出现工伤怎么办：最高人民法院《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案由。雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中，雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害，由雇主承担赔偿责任而引起的纠纷。雇佣关系存在与否，是雇主责任的基础。在这...
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企业和员工的关系，既可能存在劳动合同关系，也可能存在劳务关系。在劳动合同关系下，企业必须为员工购买社保，而如果双方仅仅建立了劳务关系，若在工作过程中出现了工伤，即使购买了社保，都无法根据工伤保险条例进行赔付。那么，是否建立了劳务关系，工作中受伤就无法得到赔付呢。接下来，找法网小编将和大家分享劳务关系工伤赔偿的有关知识。劳务关系工伤是否可以赔偿劳务关系是劳动...
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劳动关系和劳务关系区别：1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、主体资格不同。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活...
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在我国，劳动关系自古以来就很常见，尤其我国是一个劳动密集型社会，劳动关系就更为普遍了。那么，劳动关系与民事关系的界定，是怎样的？民事义务类型，有哪些？民事责任的类型，有哪些？下面，就由找法网小编来详细说明一下。希望对大家会有所帮助。一、劳动关系与民事关系的界定劳动关系从广义上讲包括了人事关系，狭义上仅指由劳动法规政策调整的用人单位和劳动者。计划经济中的劳动...
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案情：周某于2006年9月10日开始在某晚报的发行公司担任投递员，从事某晚报的征订、投递及其他物品配送工作。晚报发行公司发给周某加盖有其公章的《工作证》，并签订为期两年的《劳务责任协议书》，内容包括：晚报发行公司委托周某提供的劳务是在某地区发行站担任报纸投递、收订报纸及送水、回收废报纸等工作；晚报发行公司视工作岗位需要确定周某的工作时段，并在周某按要求完成...
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劳务关系中的受伤赔偿1.定义：一方提供劳动力，另一方支配劳动力，双方存在对劳动力的支配与被支配的关系，而不是对劳动者的管理与被管理的关系。2.具体包括：（1）下岗、待岗、停薪留职的人在社会上另找到单位，则与新单位之间是劳务关系。《劳动法》规定：当与一单位签订劳动合同时，应该与原有的单位不存在任何劳动关系。（2）专门的劳务输出公司与劳务人员之间的合同是劳动合...
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2013年7月初，厉某找到张某，让其在厉某承包的建筑工地从事白天门卫保安工作，工资每天70元，张某欣然前往。2013年8月5日下午，张某离开工地，在离工地约1000米的公路上被一辆无牌轿车撞成重伤，肇事车辆逃逸。张某随后被工友送往医院治疗，共支出医疗费17万余元。交通事故认定书认定，逃逸的机动车驾驶人员负事故的全部责任，张某无事故责任。因无法找到肇事车辆，...
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最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承...
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