导读：
试用期是劳动关系还处于非正式状态的时期，在这个阶段，劳动者与用人单位都可以对对方进行考核、选择。由于用人单位与劳动者在初次选择时仅是通过面试，相互间的了解还不够，所以试用期辞职也成为了职场一件常有的事情。那试用期辞职规定有哪些？下面由找法网小编为大家整理相关资料，欢迎阅读。
摘要：劳动者在试用期期间离职的话，要提前30日以书面的形式通知用人单位，这是劳动法对于试用期离职的规定，那么在试用期加你解除合同的注意事项有哪些?找法网为您详细介绍。试用期离职规定《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第二十条劳动者在...
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一般员工到一个新单位后，会先经过一段时间的试用期，如果在试用期内员工要离职，应当通知用人单位。试用期的离职规定略有不同于正式员工的离职规定，在离职程序上有所不同，那么试用期离职的程序怎么走？下面就跟随找法网小编来详细了解一下。一、员工辞职相关规定根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面...
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现实生活中很多劳动者因为各种各样的原因会在试用期内离职，当然离职后他们最关心的问题肯定就是工资什么时候给，给多少工资？那么接下来找法网小编就带大家一起来看一下试用期离职工资结算方法是什么，希望对大家有所帮助。一、试用期离职工资结算办法是什么试用期离职到底有没有工资呢？答案是肯定的。因为根据《劳动合同法》第20条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位...
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劳动者在试用期辞职是一件非常普遍的事情，因为试用期是劳动者与用人单位相互考核、选择的时期，所以劳动者试用期辞职相对自由，不过我国《劳动合同法》对试用期辞职也做出了一些相关规定。下面就和找法网小编一起来了解一下试用期辞职需要提前几天。一、试用期辞职需要提前几天试用期辞职需要提前３天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前３天...
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试用期是给用人单位和劳动者一个相互认识的时间。在试用期内如果有任何不如意的地方，双方都能选择结束合作。想必很多人都想要了解，劳动法试用期辞职的规定是什么？试用期辞职工资怎么算？辞退和辞职有什么不一样？下面由找法网小编为您介绍一下。一、劳动法试用期辞职的规定根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”《劳动合...
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一、试用期的期限规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期...
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当求职者，在自己的试用期当中发现对这个工作并不感兴趣，或者是没有办法去胜任时，那么是否可以在试用期当中就提出辞职呢？是否可以随时走人呢？和找法网小编一起来看看吧。试用期可以随时辞职吗？看以下内容：可以。签合同，但在试用期的，那么可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。根据《劳动合...
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劳动者在试用期内辞职的话，最好先跟公司协商，协商一致的话，双方解除劳动关系，劳动者在试用期内，只需要提前三天告知用人单位，就可以办理离职手续。公司规定的提前一个月提出辞职申请，那是在订立的正式劳动台同范畴下所行使的。试用期提前三天书面通知用人单位，三天后劳动者就可以进行自离。公司要对劳动者办理相应的离职手续，同时要结算试用期内的相应的工资，公司不能对劳动者...
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试用期不能随时辞职。劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。法律依据：《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限...
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