导读：
劳动关系双方当事人即员工与用人单位的法律意识的不断提高，双方当事人都学会用法律武器来捍卫自身利益，劳动纠纷案件的数量与处理难度屡增不减。相信大家都想了解一下产假规定中的一些常见的法律问题，下面整理了有关产假规定常见的一些法律知识，希望对大家有所帮助。
相对以往不同，现在的年轻人都喜欢出去上班，而待在家里的都是一些孤寡老人。基本上都是夫妻两一起出去上班，就算是新婚燕尔，也都会在结婚后不久就出去上班。怀孕以后，也不会直接回家待产，而是等宝宝够了七八个月了，才去请产假回家待产。产假规定是怎么样的呢？找法网小编为你介绍。《新劳动法》规定：怀孕第１—６个月，可享受１天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训...
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产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。下面是由找法网小编为大家整理的关于产假的相关规定现在我国正式实施的产假标准依据２０１２年４月１８日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特...
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随着社会的发展，现在女性也不全是家庭主妇，在作为妻子和母亲的同时，同样也是有着独立自主的能力。因此考虑这些情况，在女性职工生孩子的时候就会给到一定假期休息。那么国家关于产假是如何规定的呢？以下就是找法网小编整理的内容。一、国家关于产假是如何规定的国家对对产假的规定非常简单，就是98天。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1...
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