导读：
很多人在工作中或多或少都会发生工伤，一般来说用人单位都会为职工缴纳工伤保险，因工负伤后可以据此来申请工伤赔偿。那么建筑工伤赔偿流程？将在下文中为您具体介绍。那么建筑工伤赔偿流程?接下来就由找法网小编为您介绍相关内容，希望能对您有所帮助。
根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。接下来由找法网的小编为您介绍工伤赔偿的流程。一、工伤赔偿流程怎么走？1、知悉工伤损害事故的发生。工伤事故发生之后，用人单位应在24小时内向社会保险行政部门报案（节假日、周日顺延）；伤者则应到工伤保险...
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报销工伤流程：一、由用人单位在一个月内向社保局申报工伤认定；用人单位不申报由工伤职工或近亲属在一年内申报工伤认定。二、工伤认定后，凭医疗发票、费用清单、病历资料去社保中心报销医疗费(一般由用人单位去办理)，凭医院证明在单位报销护理费、住院伙食补助费等，工伤治疗期间发给工伤工资。法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认...
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工伤索赔的流程是很麻烦的，不过懂的人一般情况下都是比较快的，在工伤发生后不要慌，到医院进行治疗就可以了，资金这些有工伤保险和公司出钱的，一般不用担心找法网律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。工伤索赔的整个流程第一步，工伤认定申请程序1.发生工伤后单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提...
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工伤赔偿程序是：1、职工所在单位向当地劳动行政部门提出工伤认定申请；2、工伤认定部门依据证明材料对职工进行的评定伤残等级；3、确定等级后，由用人单位与劳动者协商赔偿项目以及数额；4、协商不成的，可以申请仲裁。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病...
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一、用人单位工伤赔偿条件１、工伤事故发生后，首要的是确认劳动关系。如果没有证据证明有劳动关系的存在，除非所在的劳动单位承认，那就无从谈起。具体来讲，如果出现这样的争议是要通过劳动仲裁委员会或者人民法院来确认。２、进行工伤认定。职工发生事故伤害之日起３０日内，用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工...
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工伤误工费的赔偿标准是：受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误...
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根据《工伤保险条例》第十七条、二十一条、三十条的规定，发生工伤之后，应当及时报请工伤认定及赔偿，具体程序如下：第一、在发生工伤之日起30天内，用人单位向社保部门申请工伤认定。若用人单位不申请工伤认定的，职工或者直系亲属、工会可以在1年内申请工伤认定。第二，申请工伤认定应该提供以下资料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病...
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职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个...
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员工处理工伤的流程：由用人单位在事故发生之日起的三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤的，可以申请劳动能力鉴定，按伤残鉴定的等级来确定工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工...
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