劳务分包并不属于违法分包。
违法分包通常指的是总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位，在建设工程总承包合同中未约定且未经建设单位认可的情况下，承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成等行为。
相比之下，劳务分包并不涉及上述情形，因此不属于违法分包。
劳务分包的具体形式主要包括以下几种：
1.自带劳务承包：这种形式下，企业内部正式职工经过培训考核合格后成为工长，劳务人员原则上由工长招募。
人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。
2.零散的劳务承包：这通常是企业为了一个工程项目而临时招用工人，这种形式的劳务分包相对灵活。
3.成建制的劳务分包：这种形式是以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。
劳务分包与转包的主要区别体现在以下几个方面：
1.对象不同：转包的对象是工程或分部分项的工程，而劳务分包仅指向工程中的劳务。
2.合同效力不同：转包属于法律法规所明确禁止的无效行为，而劳务分包属合法行为，法律对劳务分包并不禁止。
如前文所述，《司法解释》明确规定依法进行的劳务分包合法有效，不同于转包，只要认定为转包行为均无效。
3.法律后果不同：转包的双方对因此造成的质量或其它问题要对发包人承担连带责任；而劳务分包双方互相按合同承担相应责任，并不共同向发包人承担连带责任。
总的来说，劳务分包与违法分包及转包存在明显的区别。劳务分包在合法合规的前提下，能够为企业提供灵活的人力资源解决方案，促进工程项目的顺利进行。
然而，在实际操作中，企业仍需严格遵守相关法律法规，确保劳务分包的合法性和规范性。
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