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劳动外包合同是否违法?
更新时间:2023-05-22 19:58:24
问题描述:
劳动外包
合同
是否违法?
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法律分析:不违法。
但在实际操作中,在签订劳务外包合同方面,企业应该注意以下事项:
1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是
劳务派遣
合同。
2.明确合同的标的以及结算方式,合同的标的是“事”还是“人”,费用结算方式是工作量还是服务时间。
3.明确对劳动者的管理责任主体。
4.约定税收财务处理。
法律依据:《
劳务派遣暂行规定
》 第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
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法律分析:不违法。
但在实际操作中,在签订劳务外包合同方面,企业应该注意以下事项:
1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。
2.明确合同的标的以及结算方式,合同的标的是“事”还是“人”,费用结算方式是工作量还是服务时间。
3.明确对劳动者的管理责任主体。
4.约定税收财务处理。法律依据:《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》 第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
2023.05.22 19:58:08
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公司让员工签外包合同不违法。但在实际操作中,在签订劳务外包合同方面,企业应该注意以下事项:1、合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。2、明确合同的标的以及结算方式,合同的标的是事还是人,费用结算方式是工作量还是服务时间。
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