导读：
没有签订竞业限制不可以限制竞业。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。那么关于竞业限制?下面就跟着找法网小编一起来了解一下吧。
起源于公司法中的董事、经理制度。目的是为防止董事、经理等利用其特殊地位损害公司利益，各国公司法都规定了董事经理的竞业禁止义务，尤其是西方国家首先建立了董事、经理竞业禁止制度。对于竞业禁止的我国的相关立法有：旧《公司法》（已废除）第六十一条第一款规定：“董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述...
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竞业限制条款作为企业保守商业秘密的主要手段之一，并没有达到预期的立法目的，也未能取得令人满意的社会效果。笔者试从竞业限制条款的法律含义及内在本质、现行相关法律法规及司法实践的评价、设立附条件民事法律行为规范竞业限制条款的效力认定等方面进行探讨，以期能为竞业限制条款的效力认定提供必要的参考。主题词：竞业限制效力认定法律思考一、前言当今社会正处于信息时代，商业...
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竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。那么，竞业限制的补贴如何确定？保密协议与竞业限制的区别有哪些？找法网百科专题为您介绍。...
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竞业限制补偿法律规定一、保密费与竞业限制补偿金是两不同法律概念。1.保密费不是强制必须支付，但竞业限制补偿金是必须支付的，否则无效2.保密费与竞业限制补偿金目前我国法律都是没有具体标准或规定数额，自由协商确定；但是，在某些地方上会有些地方规定，如不低于三分之一等等，但北京暂时没有二、一般企业多将保密与竞业限制合在一起规定，但，保密与竞业限制有本质区别。1....
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没有签订竞业限制不可以限制竞业。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的...
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根据法律规定，竞业限制有两种情况：1、法定的竞业限制，主要针对企业的高级管理人员应当承担的竞业限制义务；2、约定的竞业限制，用人单位和劳动者在劳动、劳务合同或单独的竞业限制协议。法律依据：《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不...
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经双方协商一致，竞业限制经济补偿可以一次性支付，也可以按月支付。目前，法律并未明确规定竞业限制经济补偿不能一次性支付。根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，...
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保密协议与竞业限制的区别是指保密协议与竞业限制有什么不同之处。那么，保密协议与竞业限制的区别？保密协议与竞业限制的区别有什么？密协议与竞业限制存在什么区别？保密协议与竞业限制的区别有哪些？保密协议与竞业限制有哪些区别？保密协议与竞业限制有什么区别？找法网百科专题为你整理保密协议与竞业限制的区别相关文章。...
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大家好，我是找法网特邀嘉宾-柴云海律师。以下为大家解答竞业限制补偿金的个税如何缴纳这个问题。关于离职竞业限制补偿金如何纳税，国家并未出台配套政策予以明确，因此有了不同的理解。第一种观点：应根据《财政部、国家税务总局关于企业向个人支付不竞争款项征收个人所得税问题的批复》的规定，将离职竞业限制补偿金按“偶然所得”项目计算缴纳个人所得税。第二种观点：应以《关于个...
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