导读：
雇佣童工工作的处理方式有用人单位使用童工的，由劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；雇佣童工的行为是可以向当地的劳动监察大队打电话进行举报、投诉。雇佣童工是属于违法的行为，用人单位是需要承担相应的处罚的。
一、雇佣童工被发现怎么办童工是指未满16周岁的劳动者。《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》第十一条中规定，单位擅自使用童工属于违法行为，需要承担如下法律责任：用人单位使用童工的，有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照国务院规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标...
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企业为了节省劳动成本而使用童工的情况屡禁不止，也由于种种原因，很多儿童青少年辍学出去打工，在法律上也针对企业用童工做了明文规定，一旦企业使用童工的行为被发现，将会受到严厉的处罚。我国法律和国务院均明确规定了禁止用人单位招聘童工。而且招聘童工的用人单位也会面临行政处罚和刑事处罚。那么，雇佣童工的举报电话是多少？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整...
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法律咨询：雇佣童工违法吗?"童工规定：公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广...
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根据2002年国务院重新颁布的《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)的规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁...
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一、用童工怎么处罚监护人？根据《中华人民共和国禁止使用童工规定》第七条，“父母或者其他监护人不得允许未满十六周岁的子女或者被监护人做童工。”第十三条，“有下列行为之一的，由县级以上劳动行政部门处以罚款：(一)单位或者个人使用童工的;(二)父母或者其他监护人允许未满十六周岁的少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的;
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我国法律明令禁止使用童工，如果被发现，那么用人单位负责人需要承担一定的刑事责任，那么未成年工和童工是如何界定？接下来将由找法网小编为您介绍关于未成年工和童工的界定及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。一、未成年工和童工的界定童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超...
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有一些工厂因为劳动旺季无法招到员工，便于一些中介合作，招聘一些未成年的劳动者，那么招用未成年工犯法吗？接下来将由找法网小编为您介绍关于招用未成年工犯法吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。一、招用未成年工犯法吗雇佣16-18岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规...
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根据《禁止使用童工规定》凡年龄不满16周岁的而参加正常成年人的工作的均被称为童工。(已满16周岁不满18周岁的则称未成年工)1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16...
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在暑假招工期间，一些用人单位由于法律意识不强，误入“童工门”，被受以处罚。那么，暑期工与童工之间的法律界定是怎样的呢？跟随，找法网小编一起来了解一下。一、暑期工与童工之间的法律界定童工主要是指年龄低于法定的16岁以下，在企业长期从事劳动与工作的未成年人。暑期工主要是企业去学习招收的暑期短期实习的学生，年龄一般也需要满16岁才行。二、打暑假工应该注意的事项1...
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