试用期工资标准是什么

更新时间:2022-06-16 11:49 找法网官方整理 人浏览
导读:
试用期工资标准是不低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。试用期的时长要根据签订劳动合同的期限决定,如劳动合同期限为一年以上三年以下的,试用期最长不得超过两个月。工资发放时间是按照月支付的。
试用期工资标准是什么
一、

试用期工资标准是什么

摘要:试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。下面是找法网为您介绍的试用期工资标准。试用期内劳动者的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于企业最低工资标准。最低工资是指劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下,其所在的企业应支付的最低劳动报酬。根据《...
浏览全文
二、

临时工工资标准是什么

对于临时工来说,临时工需要按照临时工的工资标准来发放工资,对于临时工的工资标准来说,每一个城市的临时工工资标准应该都是不相同的,因为每个城市的发展水平不一样。接下来由找法网小编为大家带来临时工工资标准是什么的详细知识,希望能够帮助到大家。一、临时工工资标准是什么《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提...
浏览全文
三、

什么是试用期

试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免...
浏览全文
四、

绩效工资标准的依据是什么

绩效工资标准的依据是根据个人的绩效计算的。劳动者的工资包含基本薪资、绩效薪资等,基本薪资通常都是固定的,绩效薪资则存在变化。绩效薪资在工资比例中占有较重的地位,影响着工资的整体水平。绩效工资能够调动员工的工作积极性。一、绩效工资标准的依据是什么不论绩效工资是多少,其都与个人的绩效有关。二、绩效工资是奖金吗绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资...
浏览全文
五、

试用期到手工资计算方法是什么

一、试用期到手工资计算方法是什么试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限,但并不是劳动者的“白干期”。根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定,即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期...
浏览全文
六、

试用≠试用期

通常,用人单位在录用一个员工之后,都要安排一段时间作为试用期,以便观察该员工是否真正能胜任工作,换个角度看,其实也是给了员工一个深度认识单位、认真考虑前途的机会。因此,规定试用期,无论是对用人单位,还是对劳动者个人来讲,都是一件好事,而且《劳动法》中也认可了试用期的存在。很多人会认为试用期是一个独立的阶段,不能算作真正的工作阶段。其实这种认识是错误的,试用...
浏览全文
七、

试用期的期限

为保护劳动者的劳动权益、避免因用人单位恶意延长试用期而侵害其合法权益。《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,试用期过后,用人单位不得延长或增加试用期限,延长试用期...
浏览全文
八、

试用期辞职

不管是在试用期内还是转正之后,如果员工需要向单位辞职的话,都是允许的,不过为了避免给单位造成不必要的经济损失,一般要求员工提前一定的时间通知用人单位。那么,试用期可以随时辞职吗?下面就让找法网小编来为你做详细解答吧。一、试用期可以随时辞职吗试用期辞职是可以直接走人的,劳动发没有强制性的规定,通常提前三个工作日告知用人单位即可。当然,部分单位会要求提前多少天...
浏览全文
九、

试用期不合格可以延长试用期期限吗

根据我国法律中的规定,用人单位可以与劳动者协商约定试用期,但是只能约定一次,并且对于试用期的期限也有严格的规定,最长是不能超过6个月。现实中,有的单位最开始与劳动者约定的试用期可能只有2-3个月,而发现劳动者在试用期不合格,这个时候就想延长试用期,到6个月。那单位这样做法是否可行呢?下文中找法网小编就这个问题为你做详细解答。试用期不合格可以延长试用期期限吗...
浏览全文
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
试用期工资最低多少?
你好!参照最低工资标准
试用期工资的标准是什么,试用期最低工资是多少?
试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。 法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
试用期工资怎么算
你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
试用期期间辞职工资怎么算
按照合同约定处理的
试用期工资标准为多少?怎么约定试用期工资?
试用期是劳动关系双方当事人在中约定的、进行相互了解、相互考察的期限,但并不是劳动者的“白干期”。根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定,即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。因此,试用期工资是有法定标准的,一是不能低于最低工资,二是与劳动合同约定工资相挂钩。 《劳动合同法》第47条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。用人单位有权自主确定本单位职工的工资标准,有权自主确定试用期人员的工资标准。为了体现劳动报酬中的同工同酬原则,劳动者在试用期间的工资标准应当与用人单位本岗位的工资标准一致,但是由于劳动者尚处在试用期间,其工作水平、业务能力与正式员工还会存在一定的差距,因此《劳动合同法》及实施条例规定劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低档工资80%的标准既保护了劳动者的合法权益,又维护了企业合法权益。
试用期工资标准为多少?怎么约定试用期工资?
试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限,但并不是劳动者的“白干期”。根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定,即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。因此,试用期工资是有法定标准的,一是不能低于最低工资,二是与劳动合同约定工资相挂钩。
认定工伤等级标准
认定工伤等级标准
工伤认定标准
试用期工资的工资是多少呢,试用期工资的标准是怎样的呢?
试用期的工资不能低于正式工的80%,也不能低于最低工资标准
就是我们中专毕业,然后学校强制我们和学校去实习
学校强制要求实习,尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择,而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人单位签署的,而并不是学生跟用人单位签署的,所以学校无权强制学生去实习。如果遇到这种情况,学生可以向当地的教育部门进行反映。<br /> 法律依据:<br /> 《普通高等学校学生管理规定》第六条<br /> 学生在校期间依法享有下列权利: <br /> (一)参加学校教育教学计划安排的各项活动,使用学校提供的教育教学资源; <br /> (二)对学校给予的处理或者处分有异议,向学校、教育行政部门提出申诉,对学校、教职员工侵犯其人身权、财产权等合法权益的行为,提出申诉或者依法提起诉讼; <br /> (三)法律、法规及学校章程规定的其他权利。<br /> <span>《普通高等学校学生管理规定》</span>第四十五条<br /> 学生进行课外活动不得影响学校正常的教育教学秩序和生活秩序。学生参加勤工助学活动应当遵守法律、法规以及学校、用工单位的管理制度,履行勤工助学活动的有关协议。
解除劳动合同赔钱合法吗
解除劳动合同赔钱合法吗
解除劳动合同补偿金
认定工伤等级流程
认定工伤等级流程
工伤等级鉴定
在没有造成公司损失的情况下,旷工公司有权利扣员工工资吗?
员工故意或者重大过失造成公司损失的,公司可以按劳动合同应当扣除工资以补偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得随意扣除劳动者工资。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
认定工伤等级要钱吗
认定工伤等级要钱吗
工伤认定办法
我辞职公司不让走 而
辞职不需要公司批准,所以不让走也没用。需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。<br />法律依据:<br /> 《劳动合同法》第三十六条<br /> 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。<br /> 《劳动合同法》第三十七条<br /> 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
您好,劳动合同约定销售一直不给销售提成合法吗?
您好,销售提成属于绩效工资,如果要扣绩效工资需要双方有一致的签字确认意见。
相关文书下载