试用期工资标准是什么

更新时间:2022-06-16 11:49 找法网官方整理 人浏览
导读:
试用期工资标准是不低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。试用期的时长要根据签订劳动合同的期限决定,如劳动合同期限为一年以上三年以下的,试用期最长不得超过两个月。工资发放时间是按照月支付的。
试用期工资标准是什么
摘要:试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。下面是找法网为您介绍的试用期工资标准。试用期内劳动者的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于企业最低工资标准。最低工资是指劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下,其所在的企业应支付的最低劳动报酬。根据《...
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试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免...
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绩效工资标准的依据是根据个人的绩效计算的。劳动者的工资包含基本薪资、绩效薪资等,基本薪资通常都是固定的,绩效薪资则存在变化。绩效薪资在工资比例中占有较重的地位,影响着工资的整体水平。绩效工资能够调动员工的工作积极性。一、绩效工资标准的依据是什么不论绩效工资是多少,其都与个人的绩效有关。二、绩效工资是奖金吗绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资...
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一、试用期到手工资计算方法是什么试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限,但并不是劳动者的“白干期”。根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定,即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期...
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通常,用人单位在录用一个员工之后,都要安排一段时间作为试用期,以便观察该员工是否真正能胜任工作,换个角度看,其实也是给了员工一个深度认识单位、认真考虑前途的机会。因此,规定试用期,无论是对用人单位,还是对劳动者个人来讲,都是一件好事,而且《劳动法》中也认可了试用期的存在。很多人会认为试用期是一个独立的阶段,不能算作真正的工作阶段。其实这种认识是错误的,试用...
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为保护劳动者的劳动权益、避免因用人单位恶意延长试用期而侵害其合法权益。《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,试用期过后,用人单位不得延长或增加试用期限,延长试用期...
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不管是在试用期内还是转正之后,如果员工需要向单位辞职的话,都是允许的,不过为了避免给单位造成不必要的经济损失,一般要求员工提前一定的时间通知用人单位。那么,试用期可以随时辞职吗?下面就让找法网小编来为你做详细解答吧。一、试用期可以随时辞职吗试用期辞职是可以直接走人的,劳动发没有强制性的规定,通常提前三个工作日告知用人单位即可。当然,部分单位会要求提前多少天...
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根据我国法律中的规定,用人单位可以与劳动者协商约定试用期,但是只能约定一次,并且对于试用期的期限也有严格的规定,最长是不能超过6个月。现实中,有的单位最开始与劳动者约定的试用期可能只有2-3个月,而发现劳动者在试用期不合格,这个时候就想延长试用期,到6个月。那单位这样做法是否可行呢?下文中找法网小编就这个问题为你做详细解答。试用期不合格可以延长试用期期限吗...
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