调职申请书格式

更新时间:2021-07-14 16:20 找法网官方整理 9999+人浏览
导读:
调职申请包括标题、称谓、正文、结语和落款。标题也就是申请书的名称(调职申请书)。称谓也就是向谁申请。正文就是申请的事实以及理由。结语就是申请书的总结。落款包括申请人以及申请日期。将这几部分内容在调职申请书上写好,等待公司批准即可。那么,调职申请书格式是怎样的呢?接下来就由找法网小编带大家一起了解下相关内容。
调职申请书格式
一、

申请书格式

申请书是我们从上学开始就会写的东西,不管是申请调换宿舍班级,还是申请入团入党,我们都需要写申请书。申请书不仅是我们表达诉求和期望的一种工具,同时也是书信的一种。找法网百科专题为你整理了相关内容。...
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二、

辞职申请书格式

在职场上,经常出现因为各种原因导致劳动者辞去原来工作,而去投入到另一家公司。为了让我们更没有后顾之忧的离开,在辞职的时候就要处理妥当。我们在准备辞职之前是要交一份辞职申请书的。那么辞职申请书怎么写,有什么格式规范吗?找法网小编给大家具体介绍。一、辞职申请书格式(一)标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成,即以“辞职申请...
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三、

劳动合同续签申请书范文

一、劳动合同续签申请书范文尊敬的领导:本人自_________年_____月________日与局签订了为期一年的劳动合同,将于_______年________月______日到期。一年来我在领导及各位同事的关心与帮助下,严格要求自己,认真完成自己的本职工作,通过这一年的学习与摸索,我各方面有了较大的进步,现将日常的工作情况总结如下:1、日常的工作管理作为...
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四、

北京"首演"遭遇物业纠纷

作为香港“四大中资企业”之一的招商局集团,在北京市场的扩张看似并不顺利。《每日经济新闻》记者近日了解到,源于招商地产在北京市场的首个住宅项目“公园1872”的物业纠纷,业主诉讼招商地产商业欺诈的案件将于今日(11日)开庭。装修标准成为此次诉讼的焦点。业主王伟(化名)在去年以超过20000元/平方米的高价买下了...
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五、

续签劳动合同申请书怎么写呢

续签劳动合同申请书内容包括申请人身份信息、工作岗位、工作时间、申请理由、续签承诺、违约责任等。最后签字盖章,写上申请日期。劳动合同期满,经当事人双方协商同意延续劳动合同的,应当在合同期满前15日内办理续延手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合...
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如果用人公司想辞职但不想补偿工资如何办,雇员能否调职,雇员不同意调职可以拒绝调职?
用人单位辞退职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。   现用人单位辞退劳动者已经一月,如果符合支付经济补偿金条件未支付的,或者违法辞退的,劳动争议仲裁时效为一年,可以申请劳动争议仲裁维权。
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要看具体合同是怎么约定的才能具体分析。违约金条款是意思自治条款,一旦签订都是有效的。违约金过高的,可做相应调整。《合同法解释(二)》第二十九条规定:当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
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公司如何调整员工岗位?对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整。第一种情况下又包括在劳动合同中约定用人单位有权根据自主调岗的条款和双方协商一致解除;第二种情况是法定事由出现的情况下的调整,该情况只要出现法定变更事由即可依法调整;最后一种是企业单方调整,这种变更最容易发生争议,所以执行时必须注意,如果执行不慎,可能面临恢复原工作岗位及薪资或产生合同解除而引起赔偿的问题。 为避免产生上述风险,执行中要注意以下几点: 首先,看看地方法规对事先在劳动合同中约定用人单位有权岗位及薪资的变更条款是否有特别规定,如果没有地方规定支持的话,沈斌倜律师认为该条款涉嫌剥夺劳动者权益将导致该条款无效。应当注意,双方协商一致 变更劳动合同 的,应当采用书面形式。变更后的 劳动合同文本 由用人单位和劳动者各执一份。因此,用工单位与劳动者协商一致,应以书面形式确认。 其次:规章制度方面的要求,规章制度中要明确,在哪些情况企业可以对员工的岗位做出调整。当企业依据经员工确认(民主程序制定并经过公示程序)的规章制度对员工进行合理调岗时,企业风险就将降到最低点。
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没签订劳动合同,一般不可以直接辞职走人。劳动者如果要离职的,需要提前三十日书面通知用人单位,才能辞职走人;或者劳动者在试用期的,需要提前三日通知用人单位。一般不能够立马辞职走人。<br/> 法律依据:<br/> 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条<br/> 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。<br/> 第三十七条<br/> 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。<br/> 第五十条<br/> 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。<br/> 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。<br/> 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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年假是从入职时间算起还是转正时间算起?
年假在时间上有下列规定:如果职工在单位连续工作1年以上的,可以享受带薪年休假;职工累计工作满1年不满10年的,有5天的年假;满10年不满20年的,有10天的年假;已满20年的,则有15天的年假。<br/> 法律依据:<br/> 《职工带薪年休假条例》第二条<br/> 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。<br/> 第三条<br/> 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。<br/> 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。<br/> 第四条<br/> 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:<br/> (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;<br/> (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;<br/> (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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x我这边想咨询劳务纠纷,我7月26提出书
辞职申请书应写明申请人的姓名、性别、年龄、联系方式;提出辞职申请的原因;希望获得批准的意思表示;本人愿意配合单位完成工作交接的意思表示;以及申请人的签名和辞职日期等事项。<br/> 法律依据:<br/> 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条<br/> 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。<br/> 第三十七条<br/> 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。<br/> 第五十条<br/> 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。<br/> 《民法典》第四百七十条<br/> 合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:<br/> (一)当事人的姓名或者名称和住所;<br/> (二)标的;<br/> (三)数量;<br/> (四)质量;<br/> (五)价款或者报酬;<br/> (六)履行期限、地点和方式;<br/> (七)违约责任;<br/> (八)解决争议的方法。<br/> 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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