一、调整工资申请书怎么写
（一）加薪理由
加薪申请，必须就有加薪的理由，建议你可以从一下三个方面入手：
（１）个人原因
个人的原因有很多种，例如，你的工作能力得到了提升，你的实习期已满，你的工作量加大了，或者是你调动了职位职务等。
（２）时间原因
时间的原因，就有点儿相对难以书写，意思，就是你到公司的时间长了，而且也从事的工作量以及工作的能力也得到领导的认可，所以，希望以工作时间长为由来加薪。
（３）职务调动
当然职务的调动，一般公司会主动给你算薪的，可是如果没有的话，你也要主动在申请里写出来，例如，你从组员变成了组长等。
（二）要明确受援
这个值得是需要你明确你的加薪申请是写给谁的，到底是部门的领导，可是公司的领导，还是财务的领导，不同的领导，所申诉的理由也不尽相同。
（三）要搜集说服的资料
（１）常注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，充分展示出自己做了哪些工作；
（２）记录下在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，以及这些任务为公司带来多少收益。
收集的资料包括几个部分：
（１）自己的业绩和表现
（２）记录下你额外的工作任务和所占据的时间。工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承担了份外的工作，在工作流程上精进，才能作为要求加薪的筹码。
（四）加薪幅度的把控
没有调查就没有发言权。和老板谈加薪的过程中，如何把握加薪幅度，开出一个正合适的“价位”，是决定谈判成功与否的最关键因素。开得高了，会让老板觉得漫天要价、好高骛远；开得低了，达不到自己的期望，会挫伤自己来年的工作积极性。
通常企业在员工加薪方面会有标准，如果你提出的加薪幅度正好符合这个标准，那么成功率就会大大增加。据了解，通常的加薪幅度为：普通员工１５％左右，高层员工５％左右，而刚刚毕业一两年的大学生，加薪幅度可以达到５０％。
二、加工资申请书范文：
尊敬的领导：
您好！
首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会，让我学会了很多东西；从ＸＸＸＸ年到公司以来，这几年里，我一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美，这几年里，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提高，主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。其主要是负责ＸＸ职位的职务。自从任职ＸＸ职位以来，让我深感ＸＸ职位对公司的重要性．
我相信付出就会有收获，同时我个人经济负担比较重，因此我提出申请，希望公司能够考虑把目前月工资ＸＸＸＸ向上提升到ＸＸＸＸ，主要目的是让自己能够安心的工作，更好的为公司效力。
如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本次申请的标准，还诚恳的希望领导能够给出宝贵的意见建议，让我在以后的工作当中有更确切努力的工作方向以及目标，在提升个人能力的同时把工作做的更好，向更高的目标迈进。如果公司不予考虑本次申请，我依然会用认真、负责的态度做好我的工作。
期待领导批复！
此致
敬礼
申请人：ＸＸＸ
ＸＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日
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