导读：
现在很多单位都会有夜班制度，有些劳动者对于上夜班是非常不认同的。那么在新劳动法中，夜班时间怎么算呢？下面找法网小编为你整理了相关内容，希望对你有所帮助。
护士怀孕夜班国家规定如下：如果怀孕7个月以后不延长劳动时间或者安排夜班劳动。在国家关于《女职工劳动特别保护规定》（中华人民共和国国务院第619号令）中规定孕期、哺乳期女职工均有相应的保护和待遇保障。如：医院为生育女职工购买生育保险；怀孕7个月以后不延长劳动时间或者安排夜班劳动；孕期、哺乳期女职工不得从事负重、高危工作作业；女职工因怀孕、生育、哺乳假期间享受...
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用人单位不得安排尚在哺乳期内的女员工上夜班。如果用人单位违法安排了，女职工可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门会责令改正，并按照受侵害的劳动者人数，处以罚款。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十三条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：（一）安排女职工从事矿山井...
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女人在生完孩子后身体很虚弱，能够完成标准上班时间已经很不容易了。那么，哺乳期女职工可以安排加班吗？找法网小编为您介绍。哺乳期女职工可以安排夜班吗哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定：产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满...
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现在很多单位都会有夜班制度，有些劳动者对于上夜班是非常不认同的。那么在新劳动法中，对夜班的规定有哪些呢？找法网小编给大家介绍一下。一、新劳动法对夜班的规定新劳动法只对工作时间进行了明确规定，并未对夜班有相关规定，但是我国目前实行的夜班缩短工时制包括实行三班制的企业，夜班工作的时间应比日班少一两个小时，并发给夜班津贴。根据你反映的情况，你有权要求厂方按照国家...
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孕期女职工被安排上夜班如何维权，下面看具体的案例分析。案例：干某某系强化竹席厂的员工，工作岗位为竹席品管。由于竹席这个行业季节性强，夏季为销售旺季，这时候是竹席厂业务最好，加班最多的时候。干某某去年结婚，到今年6月份已怀有七个月的身孕。因厂里业务繁忙，加上公司人手不足，老板又不愿意招新人，干某某怀有七个月的身孕，且已经多次向老板提出自己将近生育，无法上夜班...
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一、国家关于夜班补助是怎样规定的（一）国家没有规定夜班补贴是怎么计算的；（二）如果夜班是指延长工作时间，那么用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（三）对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。二、加班工资怎么计算（一）劳动法加班费规定第三十一条：用人单位应当...
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一、夜班津贴发放标准规定劳动法是如何规定夜班津贴：一般夜班津贴，法律没有明文的规定，夜班津贴是属于公司的一种福利，一种津贴，并不属于真正意义上的工资，用人单位可以给予劳动者一定的补贴，也可以不补贴；劳动法是如何规定劳动时间：一般是每月工作22天，每天工作88个小时，超过的算加班，劳动者加班，用人单位应当按劳动法的规定支付其加班费。二、加班费是否要交个税20...
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