导读：
在形形种种的工伤赔偿纠纷中，用人单位与职工之间的分歧无非是用人单位是否应承担责任，在多大范围内承担责任。而这些分歧之源在于争议双方对事故性质认定上的不同主张，即是否存在劳动关系？劳动者的伤害是不是工伤？该事故是否是工伤事故？用人单位对劳动者的相关伤害进行赔偿的前提是该伤情是在劳动的过程中发生工伤事故所引起的，赔偿责任是基于工伤事故而言的，因此，劳动者要充分维护自己的合法权益，首先须了解什么是工伤以及什么是工伤事故。下面找法网小编为你整理了关于上班时间脑梗如何赔偿的相关内容，欢迎阅读，希望可以对大家有所帮助。
大家好，我是找法网特邀嘉宾律师，李林华。首先，我们需要明确的是，劳动者在上班时间脑梗死亡属于工伤。然后，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主...
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在上班时间突发急性脑梗引起死亡或者48小时之内抢救无效死亡的属于工伤，根据《工伤保险条例》第十五条之规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家...
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上班时脑梗塞不算工伤一位陈姓居民在现场咨询说，工作时间接了个电话后发生脑梗塞，不知这样的情况算不算工伤。市劳动局一位工作人员明确答复，这样的情况只能算突发疾病，不能算工伤。陈先生表示难以理解，他认为脑梗塞是在工作期间发生的，就应该算工伤。现场工作人上班时脑梗塞不算工伤一位陈姓居民在现场咨询说，工作时间接了个电话后发生脑梗塞，不知这样的情况算不算工伤。市劳动...
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