导读：
竞业限制是用人单位对负有保守公司商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。想必很多人想要了解，竞业限制协议未约定补偿的效力是怎样呢？下面找法网小编为你整理了相关内容，希望对你有所帮助。
简要描述:如果与劳动者在协议中仅约定该劳动者承担竞业限制的义务，而未约定用人单位支付竞业限制补偿金义务的，该竞业限制协议是否有效?简言之，经济补偿之约款是否为竞业限制协议的有效要件之一?如果用人单位与劳动者在竞业限制协议中仅约定该劳动者承担竞业限制的义务，而未约定用人单位支付竞业限制补偿金义务的，该竞业限制协议是否有效?简言之，经济补偿之约款是否为竞业限制...
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高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员可以签订竞业限制协议。根据劳动合同法规定，用人单位可与公司经理、副经理、财务负责人、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员、其他可能知悉企业商业秘密的人员订立竞业限制协议。法律依据：《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、...
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什么是竞业协议？所谓竞业禁止协议，是指企业与雇员通过雇佣劳动合同中的专门条款或者采用单独订立合同的形式，约定掌握企业商业秘密的雇员，在其在职期间或离职后的一定期间内，不得从业于竞争公司或者进行竞争性营业活动。那么竞业协议可以不签吗？很多人存在疑问，下面找法网小编为您解答。通常劳动者有不签的权利《劳动合同法》第三十九条规定了六种单位可以单方面辞退员工且无需支...
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竞业限制协议主要是为了确保掌握公司机密的离职员工在两年内不泄露所掌握的机密，不从事同类行业。很多企业考虑到在员工离职时与其签订竞业限制协议，会处于被动地位，因此会在员工入职之初即与其签订竞业限制协议。那么，竞业限制未约定补偿金怎么办？以下找法网小编为大家做好了相关资料的了解，可以在一定程度上加强法律的相关知识。为了帮助大家了解相关法律知识，找法网小编整理了...
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竞业限制没补偿金合同无效。单位没有支付经济补偿金的，不受该竞业禁止条款的限制即该条款无约束力。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保...
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未约定经济补偿的竞业限制可以要求获得补偿。竞业禁止合同是否有效关键在于是否有损员工的基本生活利益，作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业还必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则属于无效协议。法律依据：《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的...
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竞业限制协议是用人单位在高管、技术人员等人员进行离职时，要求其签订的保密条款，以免他们泄露公司的商业秘密，很多人对此就有疑问，竞业限制有时间规定吗，它的期限一般为几年？这个问题，找法网小编下文做了解答，供大家阅读。竞业限制期限一般为几年，它的法律规定是怎样的？一、竞业限制期限一般为几年竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产...
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用人单位与员工进行竞业限制的约定时，需要同时约定对员工支付的补偿金数额，那么这个竞业限制补偿金是如何发放的呢？是否需要交纳个人所得税呢？针对这两个问题，找法网小编在下文中为您做详细解答。一、竞业限制补偿金怎么发放竞业限制补偿金怎么发放呢，是按月发放，还是一次性发放，法律并没有作出规定，当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿...
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竞业限制补偿金的领取法律并没有作出规定，当事人可以通过协商自行确定。限制时间不得超过二年，竞业限制条款在劳动合同的其他条款法律约束力终结后开始生效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在...
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竞业限制是用人单位对负有保守公司商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。想必很多人想要了解，竞业禁止协议可以不签吗？竞业禁止经济补偿金支付法律依据是什么？下面由找法网小编为您介绍一下。一、竞业禁止协议可以不签吗可不可以拒签，首先要明白你是不是属于应该签订竞业限制协议的人员？竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单...
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《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律规定了用人单位应当在...
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司法实践中很多用人单位与劳动者订立的竞业限制协议，往往只约定劳动者应当在一定年限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品，协议中未约定用人单位需向劳动者支付经济补偿，或即使约定了用人单位需支付经济补偿，但用人单位实际上并未向劳动者支付竞业限制补偿金。司法实践中一般认为：如果单纯限制劳...
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竞业限制协议未约定补偿的无效。竞业限制协议未约定补偿但劳动者履行竞业限制义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。用人单位未依法支付经济补偿，劳动者没有履行义务的必要性，可以要求解除竞业限制协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位...
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