导读：
劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： (一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行; (二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况; (三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉; (四)依法纠正和查处违反劳动保障法。那么，劳动保障监察职责有哪些呢？接下来就由找法网小编带您一起了解下相关内容。
劳动保障监察的内容主要是国家法定的劳动标准和事项以及社会保险规定的执行情况。主要包括：1、用人单位遵守录用和招聘职工规定的情况；2、用人单位遵守有关劳动合同规定的情况；3、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；等等。法律依据：《劳动保障监察条例》第十三条对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。上...
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市和县级市、区(开发区)劳动保障部门设立相应的劳动保障监察机构。(一)劳动保障监察机构履行下列职责：1、督促用人单位贯彻执行劳动保障方针政策和劳动保障法律、法规、规章;2、对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行监督检查，依法查处和纠正违法行为;3、受理对用人单位违反劳动保障法律、法规、规章的举报;4、承办同级政府或者上一级劳动行政部门交办的劳动保障...
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劳动争议仲裁委员会职责。劳动争议仲裁委员会职责有讨论重大或者疑难的劳动争议案件，对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会职责(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;(二)受理劳动争议案件;(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;(四)对仲裁活动进行监督。...
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1、劳动和社会保障监察采取日常检查、专项检查和年度审查等方式。2、执行劳动和社会保障监察公务应当由两名以上劳动和社会保障监察人员共同进行、出示执法证件，并告知被检查单位监察的内容、要求和法律依据。3、现场监察应当制作笔录，并由劳动和社会保障监察人员和被检查单位有关负责人签名盖章，被检查人拒绝签名盖章的，应当由劳动和社会保障监察人员注明拒签事由。劳动和社会保...
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劳动监察受理投诉范围和条件劳动监察受理投诉范围和条件一、任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。二、举报投诉可分为保护权益举报和检举揭发举报：1、保护权益举报是指举报人认为用人单位违反劳动保障法律法规行为直接侵害其合法权益，申请劳动保障部门依法保护的行为；2、检举揭发举报是指任何单位、组织和公民向劳动保障部门检...
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劳动保障监察的内容主要包括：1、用人单位遵守录用和招聘职工规定的情况；2、用人单位遵守有关劳动合同规定的情况；3、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；等等。法律依据：《劳动保障监察条例》第十三条对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行...
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