本该每天按正常工作8小时的工作，而导致员工每月差工时，强行停休需要补工时这个合法吗？

更新时间：2021-10-26 20:55:44

问题描述：

它应该每天工作8小时。由于人员短缺，部门经理故意将工作时间减少到4小时，导致员工每月工作时间不足。强制停止休假并需要补休工作时间是否合法？

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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

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