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国定假日本班上班三倍工资，办公室标准工时176，导致我们倒欠工时22小时，这样合理吗？
更新时间：2019-05-19 03:46:19
问题描述：
上海
，做一休一，9:15-22：15，扣除吃饭时间算11个小时，国定假日本班上班三倍工资，但是不算工时，因此每小月都倒欠工时，例如2019年4月5日清明不算工时，月工时只算154，办公室标准工时176，导致我们倒欠工时22小时，让我们休息天补上，这样合理吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
颜培卿律师
服务地区：上海-上海
137-6420-9860
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不合理，可向劳动监察部门投诉
2019.05.01 21:02:12
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根据劳动部《工资支付暂行规定》：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工
资中
扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2019.05.11 00:35:56
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2019.05.15 22:58:47
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第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者
延长
时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019.05.19 03:46:19
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加班小时工资计算方法是：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；等
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综合工时制公司，每月180小时，遇到法定节假日休息是还要补工时吗？谢谢。
可以咨询人社局
全部4个答案 >
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每天工作12小时.节假日加班，没有加班费，合法吗？
你好。不合法。建议到区劳动部门申请仲裁，维护权益。
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