综合工时制公司,每月180小时,遇到法定节假日休息是还要补工时吗?谢谢。

更新时间:2015-09-23 10:54:19
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综合工时制公司,每月180小时,遇到法定节假日休息是还要补工时吗?谢谢。
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  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京 187-0156-9937
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    你好,咨询人社局
    2015.09.10 18:51:10
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    是不是任何形式的用工单位(即便是这种综合工时制和不定时工时制公司)是不是也要遵循11天的法定节假日这样大规定,我们星期六,日上班,公司可以因为我们是综合工时制和不定时工时制说事,法定节假日我们上班,没有调休公司拿综合工时制和不定时工时制来说事可以,但法定节假日,又是北京市政府不可抗拒的让歇业,那公司又搬出综合工时制不定时工时制来是不是这制定是万能的了?
    2015.09.10 19:27:42
  • 刘哲律师
    服务地区:辽宁-锦州 188-4168-7472
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    你好,咨询人社局.
    2015.09.11 12:49:01
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    可以咨询人社局
    2015.09.23 10:54:19
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  • 王永秀律师
    服务地区:北京-北京
    已经超时。
    2015.09.10 17:46:17
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    我们上一天12小时,休息一天,没有星期六,日,遇到9月3日全国放假,我应该上班,但北京市政府让歇业一天,公司让补工时12小时,如果不补扣12小时工资,把全勤也要扣掉,宣称我们公司是5月通过了西城区审批的综合工时制和不定时工时制,难道这样就必须补吗?
    2015.09.10 18:02:03
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