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综合工时制公司,每月180小时,遇到法定节假日休息是还要补工时吗?谢谢。
更新时间:2015-09-23 10:54:19
问题描述:
综合工时制公司,每月180小时,遇到法定节假日休息是还要补工时吗?谢谢。
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐卫东律师
服务地区:北京-北京
187-0156-9937
咨询我
你好,咨询人社局
2015.09.10 18:51:10
点赞
是不是任何形式的用工单位(即便是这种综合工时制和不定时工时制公司)是不是也要遵循11天的法定节假日这样大规定,我们星期六,日上班,公司可以因为我们是综合工时制和不定时工时制说事,法定节假日我们上班,没有调休公司拿综合工时制和不定时工时制来说事可以,但法定节假日,又是北京市政府不可抗拒的让歇业,那公司又搬出综合工时制不定时工时制来是不是这制定是万能的了?
2015.09.10 19:27:42
刘哲律师
服务地区:辽宁-锦州
188-4168-7472
咨询我
你好,咨询人社局.
2015.09.11 12:49:01
点赞
宋超律师
服务地区:北京-北京
188-1147-6983
咨询我
可以咨询人社局
2015.09.23 10:54:19
点赞
王永秀律师
服务地区:北京-北京
已经超时。
2015.09.10 17:46:17
点赞
我们上一天12小时,休息一天,没有星期六,日,遇到9月3日全国放假,我应该上班,但北京市政府让歇业一天,公司让补工时12小时,如果不补扣12小时工资,把全勤也要扣掉,宣称我们公司是5月通过了西城区审批的综合工时制和不定时工时制,难道这样就必须补吗?
2015.09.10 18:02:03
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