排除工伤事由的概念、
意义与种类
排除工伤事由，是指劳动者所遭受的伤害，虽然是在工作中或与工作相关的活动中造成的，但法律明确规定不属于工伤的情形。
排除工伤事由适用于工伤认定，对确定劳动者所受损害是否属于工伤具有重要意义。
首先，进一步明确了工伤的范围。工伤是劳动者因工作原因而受到的事故伤害或所患工伤认定部门进行认定。
第三，促进对国家、社会和他人利益的保护。有些劳动者所遭受的伤害，是其在实施不良行为时造成的。虽然认定工伤并不考虑行为人的过错，但当行为人的行为不仅存在过错，而且对国家、社会和他人利益造成损害的时候，如因犯罪行为而受到伤害的，如果仍然认定为工伤，则有鼓励行为人损害国家和社会的利益之嫌，不利于保护国家和社会公共利益。在此种情况下，行为人既具有较大的过错，又损害了国家利益，将这种情形作为排除工伤事由，不仅保护了国家利益，也保护了其他劳动者的工伤权益，同时也体现了对此类劳动者的谴责和警示。
