签了竞业协议并不意味着绝对不能去同行业工作。
1.竞业限制协议主要适用于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于这部分人员，如果他们在离职后违反了竞业限制约定，确实需要按照约定向用人单位支付违约金。
2.对于其他普通劳动者而言，即使他们签订了竞业协议并在离职后去了同行业工作，也不一定需要赔偿。因为竞业限制并非普遍适用于所有劳动者，其适用对象具有特定性。
找法网提醒，离职时，员工有权拒绝签订竞业禁止协议。法律上并没有强制要求员工必须签订竞业禁止协议，而是需要企业和员工在平等、自愿的基础上进行协商。
1.如果员工认为签订竞业禁止协议对自己的职业发展或经济利益产生不利影响，他们可以选择拒签。
2.如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者签订竞业禁止协议，这种行为不仅是非法的，而且该协议本身也是无效的。
值得注意的是，竞业限制的人员范围是有限的，主要限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
签了竞业协议后，如果劳动者违反了协议中的约定，确实需要承担赔偿责任。这种赔偿责任是基于双方自愿签订的协议而产生的，具有法律约束力。
1.具体来说，如果劳动者在竞业限制期限内违反了协议约定，比如去了与本单位有竞争关系的其他用人单位工作或自己开业从事同类业务，那么他们就需要按照协议中的约定向用人单位支付违约金。
2.当然，如果劳动者认为协议中的违约金数额过高或存在其他不合理之处，他们可以在签订协议前与用人单位进行协商和调整。
