年底辞职年终奖不发可以申请劳动仲裁吗

　　年底辞职后，如果公司不发年终奖，员工确实可以申请劳动仲裁。具体是否适格于劳动仲裁，需根据不同情况来确定。

　　1.如果员工与公司签订的劳动合同中没有明确约定年终奖，且公司的经营管理或运营制度中也未设立年终奖金的相关规范，那么员工在此情况下申请劳动仲裁是不适宜的。

　　2.如果公司的经营管理或运营制度中明确设立了年终奖制度，或者在劳动合同中明确约定了年终奖金项，那么这些奖金应视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项。

　　找法网提醒，员工申请劳动仲裁的前提是满足一定的条件。

　　1.员工与公司之间必须存在明确的劳动合同关系，且劳动合同或公司制度中应有关于年终奖的明确约定或规范。这是员工申请劳动仲裁的基础。

　　2.员工需要证明公司确实存在发放年终奖的条件，但公司却未按照约定或规范发放年终奖。这可能需要员工提供相关的证据材料，如劳动合同、公司制度、工资单等。

　　3.员工还需要在法定的时效期内申请劳动仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。