男性在陪产期间有工资。陪产假期间，男性员工有权享受带薪休假，这一权益是对其参与家庭生育责任分担的认可和鼓励。
具体来说，陪产工资的形式主要取决于用人单位是否为职工购买了生育保险。
找法网提醒，陪产假工资的计算与支付方式因用人单位是否购买生育保险而异。
1.若用人单位已购买生育保险，则陪产假期间的工资一般由用人单位向相关部门申请，按照当地社会平均工资标准支付。
2.若职工工资高于社会平均工资标准，则由用人单位补足差额。若用人单位未购买生育保险，则陪产假期间的工资按照职工合同工资标准支付。
这一规定确保了男性员工在陪产假期间的经济利益不受损失。
1.准备申请材料
(1)申请陪产假需要提供有效的《结婚证》和《出生证》，以证明申请人与新生儿的亲属关系，这是申请陪产假的基础材料。
(2)根据实际情况，可能还需要提供医院的产检证明，以说明妻子的预产期和生育情况，从而证明申请人申请陪产假的合理性和必要性。
2.确定陪产假开始时间
(1)陪产假的开始时间通常是在妻子的预产期前后，但并非严格要求，只要在此期间内开始休假即可。
(2)具体的开始时间应根据妻子的实际生育情况和申请人的工作安排来确定，需提前与用人单位沟通协商。
3.向用人单位提出申请
(1)申请人需向所在用人单位提出陪产假申请，并提交上述准备好的相关材料。
(2)用人单位在审核材料无误后，应当批准申请人的陪产假申请，并给予相应的休假安排。
