陪产假遇到周末要给工资吗

更新时间：2023-09-27 17:55:58

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陪产假遇到周末要给工资吗

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刘斌律师
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陪产假包括周末，且陪产假期间工资照发。陪产假也被称为陪护假，是依法登记结婚的夫妻女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

2023.09.27 16:21:19

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广东天习律师
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你好，你是有民事案件的问题吗，具体描述

2023.09.27 16:42:57

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彬彬律师
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周末本身就是有工资的呀，这个还要算吗？

2023.09.27 17:51:58

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法律分析：陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。法律依据：《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

2023.09.27 16:10:54

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陪产假期间工资工资应当按照劳动合同约定的标准计算，陪产假没有统一规定，具体要参照当地的规定，如果当地有陪产假政策的，在陪产假期间，要按照劳动合同标准发放，不得降低其工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2023.09.27 16:11:05

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陪产假期间工资工资应当按照劳动合同约定的标准计算，陪产假没有统一规定，具体要参照当地的规定，如果当地有陪产假政策的，在陪产假期间，要按照劳动合同标准发放，不得降低其工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2023.09.27 16:11:20

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郑登卿律师
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您好根据您的描述陪产假是按自然日历天数计算，不因遇休息日和法定假日而顺延，所以若是休陪产假期间周末如何算，遇到了周末双休或法定节假日，这也是算在陪产假天数里面的，不会另外加假期天数。比如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第九条规定：“年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。” 带薪假要发放工资

2023.09.27 16:27:51

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金松律师
服务地区：广东-广州

你好这个是可以去要求的

2023.09.27 16:37:32

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王晓君律师
服务地区：广东-深圳

周末是需要给到您正常工资的

2023.09.27 17:55:58

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