民办幼儿园寒暑假工资怎么发

　　民办幼儿园寒暑假工资按照平时工资进行结算。这一规定直接源自《中华人民共和国教师法》，该法明确规定教师享有按时获取工资报酬、享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假的权利。

　　对于民办幼儿园的教师而言，在寒暑假期间，他们同样有权获得与平时相同的工资待遇。这一规定旨在保障教师的合法权益，确保他们在休假期间也能获得应有的经济保障。

　　找法网提醒，若民办幼儿园在寒暑假期间不发工资，教师可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

　　1.如果双方签订了劳动合同，教师可以向当地的劳动部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段来追讨欠薪。

　　2.如果双方未签订劳动合同，但存在雇佣关系，教师可以先尝试通过律师事务所发送律师函进行催收。

　　3.若律师函催收无果，教师还可以选择向法院提起诉讼，要求幼儿园支付欠薪及相应的赔偿。

　　在整个维权过程中，教师应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

　　针对民办幼儿园不发工资的问题，教师有多种处理途径可供选择。

　　1.他们可以向当地劳动局劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对幼儿园进行调查处理。

　　2.教师还可以选择通过法律途径来解决问题，即向法院提起诉讼。