暑假工的工资规定内容有：
1.暑假工提供了劳动，用人单位就必须按照双方的约定支付工资。这意味着，无论暑假工的工作性质如何，只要其付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
2.工资应当以货币形式按月支付给暑假工本人，且用人单位不得克扣或者无故拖欠。如果双方约定了小时工资，那么工资的计算就应当按照实际工作小时数乘以小时工资标准来执行。
3.劳动法还规定了最低工资标准，这是为了保障劳动者基本的生活水平。暑假工的工资也不得低于当地的最低工资标准。
关于暑假工的最低工资，必须不低于当地的最低工资标准。这是劳动法对劳动者基本权益的保障。同时，如果暑假工在正常工作时间之外加班，用人单位也应当按照法律规定支付加班工资。
1.一般来说，平时加班的工资是按照1.5倍的小时工资来计算的；
2.周末加班则是按照2倍的小时工资来计算；
3.而法定节假日加班的工资则是按照3倍的小时工资来计算。
找法网提醒，暑假工在维护自己的工资权益时，可以采取以下措施：
1.如果用人单位未按照约定支付工资或者支付的工资低于最低工资标准，暑假工可以向当地的劳动保障部门投诉。劳动保障部门会对此进行调查，并依法对用人单位进行处罚。
2.如果暑假工与用人单位之间因工资问题发生争议，可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式。
3.如果劳动仲裁未能解决问题或者暑假工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，暑假工需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依法维护自己的权益。
